2. Наиболее важная информация, на которую вы хотели бы обратить внимание, должна располагаться на первой странице резюме.

3. В контактных данных указывайте электронную почту и телефон, которые регулярно проверяете. Проверьте, чтобы данные были указаны без опечаток!

4. Ваша электронная почта должна презентабельно звучать – можно использовать фамилию и инициалы в разных вариациях.

5. Укажите удобное время для связи, в которое вы точно будете доступны, – при большом потоке резюме рекрутер может не позвонить вам дважды.

6. Опыт работы и этапы обучения указывайте в хронологическом порядке – от последнего к первому.

7. Укажите осязаемый результат вашей работы на прошлом месте. 80% кандидатов описывают только свои обязанности, и лишь 20% показывают реальный результат. Такой подход позволит вам выгодно выделить свое резюме из множества прочих.

8. Проверьте текст на орфографические ошибки.

9. Будьте честны, не вызывайте завышенных ожиданий.

Совет!

Рекрутер крупной компании просматривает огромное количество резюме в день. Заставьте его зацепиться глазом именно за ваше, используя ключевые слова из описания вакансии.

Советы по прохождению собеседования

1. Приезжайте за 15 минут до назначенного времени, если опаздываете – обязательно предупредите.

2. Если в компании есть дресс-код – соблюдайте его.

3. Подготовьтесь к интервью – узнайте больше о компании и ее деятельности.

4. Узнайте больше о процедуре подбора, чтобы она не стала для вас сюрпризом.

5. Будьте уверенны и вежливы.

6. В ответах концентрируйтесь на главных моментах – не «лейте воду».

7. Задавайте вопросы – о бизнесе, о задачах, об условиях.

8. Будьте сами собой.

Прохождение собеседований – это тоже навык. Отказ – это не приговор, чем больше собеседований вы проходите, тем лучше оттачивается ваш навык.

Путь к первой работе у каждого свой, и все мы получаем разный опыт на этом пути. Общее, пожалуй, только одно: поиск первой работы и начало профессионального пути – это всегда определенный стресс. Возможно, будут дискомфортные интервью, возможно, отказы. Даже если все удастся сразу и вас примут на работу мечты, придется адаптироваться к новому образу жизни, новым задачам и корпоративной культуре.

Важно помнить, что весь первоначальный стресс – это часть опыта, который делает нас более устойчивыми к будущим потрясениям. Как прививка.

В начале профессионального пути у вас есть такая возможность, как стажировки, и мы очень рекомендуем использовать ее. Стажировка – это отличный тест-драйв: можно погрузиться в процессы и узнать компанию изнутри, понять, насколько близка вам эта среда. И если вы укрепитесь в своем желании работать именно здесь, «зайти» в компанию будет легче изнутри, чем извне.

Многие компании предлагают оплачиваемые стажировки, но и неоплачиваемых бояться не стоит: на таких программах вы будете практиковаться и учиться, не принося компании никакой осязаемой выгоды, но получите тот же опыт и те же возможности. Главное, чтобы вам было у кого поучиться, – это даст вам хороший старт.

Совет дня

Огромное количество стажерских программ по самым разным специальностям предлагают такие платформы, как SberGraduate, Changellenge и Futuretoday – советуем изучить! А если вы ищете постоянную работу, то в помощь вам агрегаторы: Rabota.ru, HH.ru, SuperJob и другие. Заинтересовала конкретная компания, но вы не нашли опубликованных вакансий? Не бойтесь писать напрямую работодателю! Для этого придется составить сопроводительное письмо, в котором вы подчеркнете, почему хотите работать здесь и, главное, чем именно вы можете быть полезны компании.

Один из самых распространенных страхов среди молодых специалистов при устройстве на работу – это страх не вырасти, застрять на одной должности, одних обязанностях и, соответственно, одном уровне дохода.

Чтобы преодолеть этот страх, достаточно понять, что выбор, который вы делаете сейчас, не отлит в граните. Спектр ваших задач изменится, ваши навыки будут развиваться. О том, как эти изменения конвертируются в рост в рамках компании, можно говорить с руководителем уже на этапе интервью – обычно работодатели готовы к таким вопросам и у них уже есть готовый ответ. А дальше – только смотреть, насколько предлагаемое решение подходит именно вам.