Шрифт:
Удержание в возмещение материального ущерба, причиненного работником, производится на основании приказа по предприятию (при наличии согласия работника) либо по решению суда.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
1. Цели и задачи аудита.
2. Понятие срочного трудового договора.
3. Требования трудового законодательства об оплате отпуска.
4. Аудит начислений заработной платы по различным основаниям.
5. Аудит оплаты простоев.
6. Аудит оплаты брака.
7. Аудит удержаний из заработной платы.
ТЕСТЫ
1. При проверке правомерности выплат за сверхурочную работу аудитор использует данные следующего документа:
а) табеля учета рабочего времени;
б) наряда;
в) расчетно-платежной ведомости.
2. Действующим трудовым законодательством РФ установлены следующие нормативные ограничения в области регулирования трудовых отношений:
а) максимальный размер оплаты труда;
б) минимальная продолжительность ежегодного отпуска;
в) минимальная продолжительность рабочего дня.
3. При проверке начислений заработной платы рабочим, для оплаты труда которых установлена сдельная форма, в качестве основного документа, подтверждающего начисление, аудитор использует:
а) табель учета рабочего времени;
б) наряды;
в) штатное расписание.
4. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ заключается на срок не более:
а) 2 месяцев;
б) 6 месяцев;
в) 5 лет.
5. Трудовое законодательство РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий с работника:
а) выговор;
б) административный штраф;
в) лишение премии;
г) перенос отпуска на зимнее время;
д) замечание.
6. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в первые два часа работы производится:
а) в одинарном размере;
б) в полуторном размере;
в) в двойном размере.
7. В трудовом договоре с главным бухгалтером организации указано, что график его работы – ненормированный. В соответствии с нормами трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера в этом случае:
а) будет обычной;
б) как минимум на три дня больше;
в) больше как максимум на три дня.
8. Содержание трудового договора, заключаемого с работниками организации, в части условий расторжения договора может содержать:
а) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
б) только основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
в) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.
9. При проверке аудитор обращает внимание на установленный работнику размер оплаты труда, который не может быть менее:
а) минимального размера оплаты труда;
б) прожиточного минимума, определяемого законодательством РФ;
в) прожиточного минимума для конкретной категории населения в конкретном регионе РФ.
10. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
а) не менее 1/3 тарифной ставки (оклада);
б) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);
в) в обычном размере.
Глава 11
АУДИТ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ И ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ
11.1. ЦЕЛЬ АУДИТА
Цель аудита расчетов предприятия с бюджетом и внебюджетными фондами – подтверждение правильности расчетов, полноты и своевременности перечисления в бюджет и внебюджетные фонды налогов, сборов и платежей.
Этот объект проверки имеет особое значение, поскольку определяет полноту выполнения обязательств хозяйствующего субъекта перед государством.
По каждому виду расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами аудитор должен проверить: