в размере 80 % заработка:

1) рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от пяти до восьми лет;

2) рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года и имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 % заработка.

В размере 50 % процентов заработка независимо от трудового стажа выдаются пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет в период с восьмого по четырнадцатый календарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), женщинам, находящимся в разводе и женам военнослужащих срочной службы в период с одиннадцатого по четырнадцатый календарный день.

С 2005 г. оплачивать первые два дня временной нетрудоспособности сотрудника обязан работодатель. В связи с этим рассмотрим ряд важных положений, на которые особо следует обратить внимание. Например, такие как:

1) за счет средств работодателя оплачиваются только рабочие дни или часы, пропущенные сотрудником из-за болезни, приходящиеся на первые два календарных дня нетрудоспособности;

2) бытовая травма подлежит оплате с первого дня нетрудоспособности независимо от причины ее получения;

3) начислять ЕСН на пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет работодателя, не следует;

4) порядок выплаты пособий гражданам, работающим в организациях и у предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы

5) сумму выплаченного двухдневного пособия предприятие вправе включить в прочие расходы при расчете налога на прибыль, а бюджетные организации, отнести на подстатью 211 «Заработная плата» экономической классификации расходов бюджета.

К пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

К не подлежащим налогообложению, относятся компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения; увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, и др.

Учет и оплата больничных листов в программе «1С: Зарплата и Кадры» производят с помощью документа «Больничный лист» (меню «Документы» – пункт «Больничный лист»).

В экранной форме документа на закладке «Основная» указывают:

1) работника, которому назначается пособие;

2) реквизиты листка временной нетрудоспособности (серия, номер и дата выдачи);

3) оплачиваемый период;

4) причину нетрудоспособности (из перечня).

Порядок расчета больничного листа определяется в группе реквизитов «Размеры пособия». Программа автоматически рассчитает процент оплаты в том случае, если в справочнике «Сотрудники» есть информация о непрерывном стаже для начисления пособий по временной нетрудоспособности. Так же эту функцию можно выполнить вручную.

Некоторые организации в соответствии с условиями заключенного с работником трудового договора или согласно коллективному договору оплачивают больничные листы в размере 100 % среднего заработка независимо от непрерывности стажа, дающего на это право. Для таких ситуаций предусмотрен флажок «Доплачивать из прибыли до 100 %». Расходы по выплате пособия в этом случае покрываются: за счет средств Фонда социального страхования (в части суммы, рассчитанной исходя из непрерывного стажа) и за счет собственных средств организации (в части доплаты до 100 % среднего заработка).

Положение соответствующего переключателя определяет используемый алгоритм расчета среднего заработка по текущему месяцу или по двум месяцам, предшествующим наступлению события.

Для работников с помесячной оплатой труда (заработок которых месяц от месяца практически не меняется) переключатель устанавливают в положение «Рассчитывать средний заработок по текущему месяцу». В этом случае средний заработок определяется за каждый месяц заболевания отдельно как отношение фактического заработка к количеству рабочих дней в месяце. Для расчета фактического заработка учитывается оклад (месячная тарифная ставка), увеличенный на все надбавки: за работу в ночное время, районный коэффициент, прочие постоянные доплаты и надбавки (введенные документами «Ввод расчета работнику» и «Ввод расчета списку работников»), действующие в текущем месяце, квартальная и годовая премии и среднемесячная сумма единовременных премий.

Для остальных работников средний заработок определяется исходя из фактического заработка за два предшествующих месяца. Переключатель в этом случае устанавливают в положении «Рассчитывать средний заработок по 2-м предыдущим месяцам».

Флажок «Ограничивать размер пособия» вводит ограничение размера пособия суммой в 12 480 руб. с учетом районного коэффициента.

Если предъявляемый работником листок временной нетрудоспособности является продолжением другого, то документ «Больничный лист» вводят на основании документа этого же вида, которым в программе начислено пособие по первичному листку временной нетрудоспособности.