Есть ли у Вас какие-либо из этих признаков конфликта? Конфликт между различными частями Ваших сознательных и бессознательных умов случается настолько часто, что большинство из нас испытывало эти знакомые сигналы:

– Напряжение в теле.

– Усталость, вялость, сонливость.

– Гнев, страх, недовольство, безразличие и все прочие негативные эмоции.

– Спутанность, трудности с пониманием.

– Трудности с концентрацией и фокусировкой, неконтролируемые мечты.

– Ноющее чувство того, что что-то не так.

– Захваченность внимания чем-либо.

– Невнимательность к происходящему снаружи и внутри.

Все вышеупомянутое - признаки конфликта внутри Вас. Вы, возможно, всегда считали их просто нормой. Правда в том, что это - сигналы от Вашего бессознательного.

Есть у Вас эти признаки сотрудничества? Сотрудничество между вашими сознательным и бессознательными умами менее обычно, но также знакомо:

– Чувство благосостояния, удовлетворения.

– Пыл, энтузиазм, бдительность, высокая энергия.

– Радость, любовь, счастье.

– Ясность, понимание.

– Продленное самосознание.

– Пребывание в настоящем моменте.

– Отсутствие негативности.

Вы, возможно, считали подобное состояние просто «удачным днем». Но правда в том, что это точно также были сигналы от Вашего бессознательного.

Почему в Вас возникает конфликт? Конфликт появляется, когда Вы сознательно хотите того, что не укладывается в то, что диктуют Ваши бессознательные привычки.

Бессознательная привычка, которая лежит в основе практически всех внутренних конфликтов, очень сильна. Фактически, она - самая сильная: выживание. Во многих людях бессознательное путает любые перемены с угрозой для жизни (это было выучено еще в младенчестве). Очень сложно сознательно превозмочь такую сильную привычку поведения. И даже если Вы превозмогаете ее на какое-то время сознательной силой воли, то она обычно возвращается, когда Вы не наблюдаете.

Именно поэтому большинство людей продолжает откладывать в долгий ящик те вещи, которые их бессознательное считает угрозой для выживания, в том числе систематизированные и целенаправленные усилия внутреннего развития. Что же Вы можете сделать?

Старые способы работы с внутренним конфликтом. Люди - возможно даже Вы - работали с внутренним конфликтом разными путями, не все они идеальны. Самые очевидные способы иметь дело с таким конфликтом состоят в том, чтобы позволить сознательному или бессознательному разуму взять верх.

Например, когда мы пьем алкоголь, мы «отключаем» наши сознательные умы. Алкоголики часто пьют столько, что они полностью отключают их сознательные умы, создавая «затмения». Затмение - это когда не остается никакой сознательной памяти о том, что случилось, потому что сознательный разум не был вовлечен в происходящее.

Таким образом, один способ иметь дело с конфликтом между сознательным и бессознательными умами состоит в отключении одного из умов - сознательного ума -посредством алкоголя или наркотиков. Но я бы его не рекомендовал, поскольку сам внутренний конфликт никуда не исчезает, а еще одна привычка приобретается.

С другой стороны, когда мы «продавливаем» ситуацию через силу сознательной воли, независимо от того, насколько это некомфортно, наш сознательный ум временно побеждает. Это, по крайней мере, лучше, чем потратить эту жизнь впустую предыдущим способом.

Однако очень трудно поддерживать постоянное состояние сознательного контроля. Помните ваш опыт с самовоспоминанием?

Как превратить конфликт в сотрудничество. В чем секрет превращения тех внутренних сражений во внутреннюю силу, работающую для Вашей наивысшей цели?

Это не так трудно, как Вы думаете. Процесс объединения относительно прост. Вы уже знакомы с Вашей сознательной точкой зрения. Это - то, чего Вы хотите добиться на данном этапе работы над собой.

Ваша бессознательная привычка также Вам знакома. Это - то, что Вы обычно получаете в этой ситуации.

Что еще более важно для этого процесса, признаки конфликта между Вашей сознательной точкой зрения и Вашей бессознательной привычкой - также знакомы: все негативные явления, описанные выше. Какими бы ужасными ни были эти признаки конфликта, они чрезвычайно ценны. Они Вам на руку. Вы будете использовать их, чтобы определить, где существуют проблемы.

И вот как:

– Сфокусируйтесь сознательно на том, что Вы хотите.

– Отслеживайте в себе неприятные признаки конфликта.

– Используйте их, чтобы найти проблемные места Вашей цели.