Как правило, при отборе кандидатов руководители фирм ощущают некоторую неуверенность. При приеме, допустим, энергичного и инициативного работника ставится вопрос: станет ли он двигать компанию вперед или же некоторым образом сместит ее ресурсы в сторону, послужит обузой, помехой? При приеме на работу человека замкнутого тоже стоит вопрос: откуда происходит эта замкнутость? От сосредоточенности или от закомплексованности? От мизантропии или от занятости? Словом, в чужую душу так просто не проникнешь. И в этом способна помочь натальная карта человека. Затем и нужны астрологи — дополнить высказанное на собеседовании, нарисовать для руководителя основную картину нового члена коллектива.

С одной стороны, руководитель выдвигает определенные требования к кандидату. Это профессиональные навыки, образование, возможно, владение компьютером и иностранными языками. Естественно, такие характеристики легко проверить без привлечения астролога. Но когда для работы требуются определенные психологические характеристики, то службе персонала приходится труднее. Разумеется, широко применяется метод психологического тестирования. Однако здесь все еще существует возможность обмана. Претендент на должность, желая показать себя в более выгодном свете или заранее зная предлагаемую методику, может слукавить.

Астролога обмануть невозможно. Более того, с помощью астрологических характеристик легко проверить достоверность некоторых высказываний клиента, особенно касающихся его психологических характеристик. Допустим, гороскоп четко и недвусмысленно указывает на замкнутый и эгоистичный характер, а принимаемый кандидат заверяет, что он душа компании и на предыдущем месте работы сослуживцы его буквально на руках носили. Это уже указывает на определенную неискренность соискателя. В других случаях гороскоп служит дополнением к психологическому портрету.

Для работы астрологу требуется знание времени, даты и места рождения клиента. Сложности возникают, когда кандидат не знает точного времени своего рождения, однако и в этом случае трудности преодолимы — астролог лишается части информации, но основной блок у него остается.

И, разумеется, очень важно, чтобы астролог, составляющий заключение о приеме на работу, был бы ознакомлен со списком проблем, важных при принятии кандидата. Разберем пример астрологического заключения, выданного на определенный спектр психологических аспектов, волнующих руководство компании:

оценка трудолюбия. Скорее напоминает бегуна на короткие дистанции — в начале работы выкладывается всерьез, горит, бросает в работу весь личностный потенциал, после чего выдыхается и дальнейшее дело идет без энтузиазма. Любит перемены, часто хватается за новые дела, не закончив старые. В принципе весьма работоспособен, но долго заниматься одним делом не склонен;

оценка коммуникабельности. Легко завязывает отношения с людьми, однако легко их и теряет, поскольку не отличается особой привязчивостью. В целом взаимоотношения играют для него незначительную роль. Основная нацеленность идет на дело, коллективные отношения — вещь второстепенная;

оценка лидерских качеств. Способен быть лидером, возглавлять работу отдела в критической ситуации. Однако мало склонен руководить в повседневной жизни, это его тяготит, мешает сосредоточиться;

способность к планированию. Иррационал, у которого планы корректируются в зависимости от обстоятельств. Однако некоторые аспекты указывают на способность продумывать действия на несколько шагов вперед. Возможно, не хватает уверенности в завтрашнем дне, чтобы четко следовать своим планам;

способность подчиняться. Средняя;

отношение к переменам. Перемены и постоянная корректировка своих действий для этого человека — привычная стихия. Скорее, будет неуютно чувствовать себя в застойной атмосфере. В целом можно сделать вывод о высокой гибкости и приспособляемости к обстоятельствам;

возможные опасности. Непредсказуем, имеется зависимость от эмоций, что дает особенно негативные прогнозы в сочетании с обидчивостью и завышенной самооценкой;

сильные стороны:

• гибкость, незашоренный взгляд;

• способность к творческому анализу ситуации;

слабые стороны:

• неспособность к настойчивому следованию цели;

• возможная склонность к конфликтному поведению;

интеллект. Ожидается высокий уровень интеллекта;

действия в условиях конфликта. Неуравновешенность, которая однако корректируется уступчивостью и склонностью поступиться своими интересами и готовностью изменить свое решение;

мотивация. Интересы дела;

выводы. Подходит для назначения на творческую должность. Не рекомендуется тесное общение с коллективом.