Вход/Регистрация
Наши негласные правила. Почему мы делаем то, что делаем
вернуться

Уэйс Джордан

Шрифт:

Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:

Я люблю стабильность и защищенность, поэтому придерживаюсь того образа жизни, которому не свойствен риск, и, как следствие, соглашаюсь на более низкое вознаграждение.

Этот вариант ответа указывает на негласное правило тех, кому нравится чувствовать себя в безопасности. Приятно осознавать, что ваша работа будет у вас столько, сколько вы только пожелаете. В жизни, помимо работы, есть много других вещей. Возможно, вы получаете заряд энергии и прилив адреналина в других сферах вашей жизни, например, в общении с членами вашей семьи или в захватывающих путешествиях. Что касается материального вознаграждения, вы давно решили для себя, что вам нужно, чтобы денег было достаточно для жизни, и вы не терзаетесь желанием получать больше. Характеризуют ли вас эти утверждения? Приносит ли вам такой образ жизни счастье? Если да — вы крайне неуютно чувствуете себя в ситуациях, связанных с неуверенностью и неизвестностью, и предпочитаете тщательно планировать свое будущее.

Однако дело не сделано, пока вы не зададите себе еще несколько важных вопросов. Убедитесь в том, что вы выбрали стабильность осознанно и добровольно, а не из-за страха. Изучите свою мотивацию. Вы чувствуете себя счастливым, будучи защищенным, или же только этим чувством — защищенности — и исчерпывается ваше ощущение счастья? Поразмыслив над этими вопросами, вы сможете понять, подходит ли вам это негласное правило или оно вам вредит.

Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:

Я предпочитаю использовать свою работу как средство помощи другим людям, а заработная плата меня мало волнует.

Негласное правило, связанное с выбором этого варианта ответа, говорит о том, что вы видите многогранный смысл в карьере и ощущаете искреннюю радость, помогая другим, а не заключая выгодные сделки. Вас больше интересует личное удовлетворение от того, что вы делаете, чем материальная сторона вопроса и финансовая стабильность. Если это про вас, то вам нужно найти работу, которая приносила бы вам удовлетворение в этическом и общегуманистическом смыслах. Очень важно следовать этому желанию. В противном случае вы будете страдать, чувствуя, что пренебрегли своей истинной жизненной ролью, а это одна из самых худших вещей, которая может произойти с человеком в его жизни.

Вы долгое время делали то, что, по мнению других, для вас лучше, и пренебрегали своими собственными желаниями и стремлениями? Завтра утром, когда проснетесь, чтобы ехать на работу, задайте себе вопрос: «Почему я делаю это сегодня?» Если вы не сможете подобрать вразумительного ответа, вполне вероятно, что вам нужно изменить ваш профессиональный вид деятельности, чтобы придать вашей жизни больше смысла. С другой же стороны, вы можете удовлетворять потребностям лишь части своего «Я», трудясь во имя великого добра и всеобщего блага, при этом испытывая раздражение и разочарование из-за того, что вам приходится приносить в жертву это самое ваше «Я». Если это ваш случай, знайте: негласное правило, скрывающееся под этим вариантом ответа, вам не подходит. Его необходимо изменить как можно скорее.

Вопрос

В компании, где вы проработали последние семь лет своей жизни, открылось несколько вакансий на должность менеджера. Вы были уважаемым сотрудником, поэтому начальник решил вас повысить в должности и предложил вам самому(ой) выбрать одну из наиболее симпатичных вам должностей.

Первый вариант — работа в отделе продаж. На этой должности вам придется много работать сверхурочно и часто напрямую контактировать с клиентами. Хотя это работа довольно нервная, в качестве компенсации вы получите высокий оклад и быстрый карьерный рост.

Второе предложение — должность в отделе бухгалтерского учета, где вам целыми днями придется заниматься цифрами. Это самая стабильная работа из всего, что вам предлагают; стрессов здесь меньше всего. Оклад разумный, хотя и не такой высокий, как на двух других предлагаемых должностях, но со временем вы сможете получить значительное повышение. Более того, вам не придется работать в сумасшедшем темпе.

И, наконец, третье предложение — работа в отделе креатива, где занимаются разработкой дизайна и графики. Эта деятельность не относится к разряду «нервных», без гонки, жалование вполне. Здесь можно проявить все свои творческие способности, целыми днями работая вместе с другими гениями. А если дело выгорит, то очень скоро можно пойти на повышение.

Итак, какую работу вы выберете?

Варианты ответов

A. Я выберу работу в отделе продаж.

Б. Я выберу работу в отделе бухгалтерского учета.

В. Я выберу работу в отделе креатива.

Какой вид деятельности вам больше по душе? У каждого человека есть свои предпочтения в области деятельности, и то, где он наиболее комфортно себя ощущает и может преуспеть, не зависит ни от генетики, ни от астрологии.

Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:

Тем больше мое удовлетворение от проделанной работы, чем выше жалование я за это получаю, даже если эта работа ну очень нервная; все плохое с легкостью забывается в день зарплаты.

Негласное правило, связанное с ответом A, свидетельствует о том, что вы не только не против стресса, он даже заводит вас. Вы стремитесь туда, где играют по-крупному, где на вашем пути возникнет множество трудностей. Вполне вероятно, вы личность типа A [3] . Вы полностью отдаетесь работе и ожидаете не меньшей отдачи в ответ.

3

В рамках исследования поведенческой теории личности М. Фридманом и Р. Роземнаном был проведен анализ поведения обширного контингента лиц умственного труда (научные работники, инженеры, администраторы и так далее), занятых управленческой деятельностью. Ими выделены два основных типа личности: A (личности, подверженные стрессу) и B (устойчивые к стрессу личности). Представители типа A характеризуются ярко очерченным поведенческим синдромом, определяющим стиль их жизни. У них чаще наблюдается выраженная склонность к конкуренции, стремление к достижению цели, агрессивность, нетерпеливость, беспокойство, гиперактивность, экспрессивная речь, постоянное напряжение лицевой мускулатуры, чувство постоянной нехватки времени и повышенной активности, трудоголизм. Представителей этого типа часто называют стрессоманами, у них наблюдается склонность к сердечно-сосудистым заболеваниям. Представители типа B, наоборот, обычно спокойны, расслаблены, покладисты и добродушны, им чуждо чувство тревожного ожидания и цейтнота. Часто личностей этого типа характеризуют как апатичных и отстраненных. Также существуют личности смешанного, AB, типа, чьи отличительные черты выявить пока не удается.

  • Читать дальше
  • 1
  • ...
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • ...

Ебукер (ebooker) – онлайн-библиотека на русском языке. Книги доступны онлайн, без утомительной регистрации. Огромный выбор и удобный дизайн, позволяющий читать без проблем. Добавляйте сайт в закладки! Все произведения загружаются пользователями: если считаете, что ваши авторские права нарушены – используйте форму обратной связи.

Полезные ссылки

  • Моя полка

Контакты

  • chitat.ebooker@gmail.com

Подпишитесь на рассылку: