Шрифт:
Во-вторых, должен понимать, что обыграть систему невозможно, если играть по ее правилам. А любые предсказуемые и общепринятые действия - это и есть ее правила.
В-третьих, ты можешь добиться победы, если будешь действовать парадоксально и если будешь достаточно упорен, чтобы довести дело до конца, не сдавшись раньше времени.
138. О социальной системе
Давай поконкретнее поговорим о том, где ты можешь столкнуться с социальной системой и по какому поводу повздорить с ней.
С системой мы сталкиваемся с рождения: роддом, поликлиника, детский сад, школа, институт, фирма, где ты работаешь, детсад и школа, где воспитываются твои дети, кружки и секции, ЖЭК, ВТЭК, милиция, налоговая, паспортный стол, церковь, семья супруга и т. п. Более глобально - государство.
Пока взаимодействие с этими структурами не мешает тебе жить, ты можешь позволить себе не обращать на них никакого внимания. Как только какая-то из них становится занозой в твоем мягком месте и ставит тебя в положение, которое тебя глубоко не
устраивает, тебе приходится вступать в противодействие, чтобы не чувствовать себя заранее побежденной бесправной марионеткой.
139. Система сильнее тебя
Система образовалась (или была организована? ) не просто так. Она нужна, чтобы управлять процессами, протекающими в обществе. Важно понимать, что она не враг, а регулятор. Регулятор для тех, кто мыслит системно. То есть для обывателей -обыкновенных членов общества, из которых оно процентов на 99 и состоит.
Обыватель - существо подчиненное по определению. Даже если выглядит свободолюбивым. Дай ему свободу - он тут же ее испугается и, не зная, что с ней делать, быстро отдаст ее обратно. Он привык, что за него решают и берут ответственность. Система же готова это делать в обмен на приемлемое для нее поведение.
В общем, система удобна и нужна большинству. Поэтому, выступая против системы, ты всегда оказываешься один против всех. Ну, если повезет, с кучкой единомышленников.
140. Парадокс - лучшее оружие
Не обыграешь систему, играя по ее правилам. Она устроена так, что все ее части защищают друг друга. Это как твой организм - пока не делаешь ничего неожиданного, работает без сбоев. Но и на каждую предсказуемую неожиданность у него найдется механизм. А попробуй сделать что-то парадоксальное, и он тут же впадет в ступор и начнет реагировать так, как тебе нужно. Сейчас есть даже такая вещь, как парадоксальная психотерапия.
То же и система - принцип-то тот же. Если хочешь от нее чего-то добиться - веди себя непредсказуемо. Любой слабый парадокс будет сильнее сильного, но обыденного хода.
Система - сущность программная. То, что выходит за рамки ее программ, она просчитать не может. Пугается: «А вдруг это может меня сломать? » В итоге уступает или впадает в ступор.
141. О животном и человеческом
Чтобы взаимодействовать с обществом, надо знать законы, по которым оно действует. Одним из основных его законов является закон иерархичности, то есть доминантности и подчинения.
Таковы уж условия жизни на земле, что люди и животные имеют одинаковые основы поведения. Все, что связано с инстинктами, у них общее. Группа обезьян и группа обывателей в одних и тех же обстоятельствах будет вести себя очень похоже. Во-первых, обе группы быстро определятся с вожаком (в человеческом варианте лидером) и займут каждый свое место в иерархии стаи (в человеческом варианте - группы).
Даже два человека при встрече инстинктивно примеряются друг к другу - кто выше по статусу?
– и ведут себя в соответствии с этим. Если ты не веришь мне, ознакомься с этологией - наукой о животном в человеке.
142. О доминантности и подчинении
Исключение из правила доминантности и подчинения составляет группа настоящих интеллигентов или интеллектуалов не по статусу, а по сути. Любая другая группа предоставит тебе возможность понаблюдать инстинктивное поведение своих участников.
Учись сразу вычислять лидера группы и взаимодействовать только с ним. Без него все равно решений никто не принимает. Общаться с лидером нужно с позиции равного. Не проси, а предлагай, не жалуйся, а советуйся. С первого же разговора «качать права» нецелесообразно - лидер воспримет это как посягательство на его место и спровоцирует конфликт. Тогда уж договориться точно не получится.
Чтобы лидер стал тебя слушать и проявил достаточное уважение, надо произвести демонстрацию силы без попытки его унизить, то есть понизить его статус в группе. Как?