а) присоединяешься к большинству;

б) чаще остаешься на своих позициях.

13. Благоприятный климат в коллективе -

а) определяющий фактор эффективной работы;

б) фактор важный, но второстепенный.

14. На общих совещаниях ты…

а) стараешься вникнуть во все обсуждаемые проблемы;

б) интересуешься только тем, что касается твоей группы.

15. Если решение, принятое группой, не было согласовано с тобой, ты…

а) чувствуешь себя отвергнутым;

б) испытываешь раздражение.

16. Споришь ли ты с коллегами и с начальством, если уверен, что прав именно ты?

а) часто;

б) в отдельных случаях.

17. В групповой работе ты…

а) всегда лидер;

б) только иногда, в зависимости от решаемой проблемы.

18. Коллектив способен решить любую задачу…

а) всегда;

б) во многих случаях.

19. Что тебе больше нравится?

а) симфония;

б) концерт.

20. Для тебя лучше, когда рабочая группа состоит из твоих друзей?

а) да;

б) нет.

21. На совещаниях ты…

а) стремишься сблизить различные позиции;

б) знакомишься с новыми подходами к проблемам.

22. Ты был бы рад, если бы у тебя родилось пять близнецов?

а) да;

б) нет.

23. Тот факт, что коллегам нет необходимости обсуждать между собой стоящие задачи (каждый знает и хорошо делает свое дело), — лучший признак хорошей группы.

а) да;

б) нет.

24. Работа в группе — это…

а) экономия личных усилий;

б) увеличение личных усилий.

Подсчитай количество ответов «б».

Менее 8.

Ты показал себя фанатичным индивидуалистом, но, в сущности, ты очень зависим. Тебе бы больше подошла научная работа или свободная профессия без тесного взаимодействия с коллективом.

От 8 до 12.

У тебя есть «командный дух», но ты зависишь от других несколько больше, чем это необходимо.

От 12 до 20.

Ты способен плодотворно работать в коллективе.

Более 20.

Ты отлично сочетаешь коллективизм с личной независимостью и способен принести много пользы коллективу, не обезличиваясь при этом. Работать с тобой в группе — и польза, и удовольствие.

Повод пятый: конфликты на работе

Люди часто жалуются на то, что постоянные конфликты на работе вызывают желание поискать другое место. Самое интересное, что, переходя с места на место, человек тащит за собой эти конфликты.

Но если ты на одном месте работы не научился стоять за себя, не давать себя в обиду, отстаивать свои права, требовать к себе другого отношения, — почему ты думаешь, что на другой работе у тебя это получится? Оттого, что там будут другие люди? Но ведь ты останешься прежним, и твое неумение давать отпор в случае необходимости, чтобы не позволять собой манипулировать, останутся с тобой.

Ты точно так же можешь быть втянут в новые конфликты, если не научишься занимать психологически грамотную позицию.

Ты можешь быть сам зачинщиком конфликтов и делать это, даже не замечая, считая, что в конфликте виноват кто-то. Но если ты сам конфликтный человек, то ты везде будешь конфликтным, для этого не обязательно скакать с работы на работу. Может быть, стоит здесь, на этой работе, научиться создавать ровные и доброжелательные отношения?

1. Склонен ли ты искать пути к примирению после очередного служебного конфликта?

А) Всегда.

Б) Иногда.

В) Никогда.

2. Как ты ведешь себя в критической ситуации?

А) Внутренне кипишь.

Б) Сохраняешь полное спокойствие.

В) Теряешь самообладание.

3. Каким считают тебя коллеги?

А) Самоуверенным и завистливым.

Б) Дружелюбным.

В) Спокойным и независтливым.

4. Как ты отреагируешь, если тебе предложат ответственную должность?

А) Примешь ее с некоторыми опасениями.

Б) Согласишься без колебаний.

В) Откажешься от нее ради собственного спокойствия.

5. Как ты будешь себя вести, если кто-то из коллег без разрешения возьмет с твоего стола бумагу?

А) Выдашь ему «по первое число».

Б) Заставишь вернуть.

В) Спросишь, не нужно ли ему еще что-нибудь.

6. Какими словами ты встретишь мужа (жену), если он вернется с работы позже обычного?

А) Что тебя так задержало?

Б) Где ты торчишь допоздна?