А так же Вы увидели, где все эти же зоны риска и комфорта находятся у Ваших знакомых. Делая им комплименты и повышая их самооценку, Вы сможете добиться от них любой помощи, любых действий, привязать их к себе, влюбить в себя, направлять по жизни. Делая антикомплименты, Вы можете развить у человека комплекс неполноценности, неуверенность в себе и в правильности своей жизни. Я очень надеюсь, что ТАК Вы делать не будете!

Конечно, я уверена, что освоив эти манипуляции, Вы будете применять их только во благо, не допуская унижения другой личности, то есть только позитивно! Но и осознав, где находятся Ваши опасные зоны, Вы будете четко и легко отслеживать попытки манипулирований Вами, сразу их отсекая. Вы выстроите стену вокруг своего внутреннего Я, чутко охраняя его достоинство. Оно заслуживает высокого статуса, так как рвется к знаниям, к успеху, к самосовершенствованию!

Миссия может быть обнаружена в себе и выполнена человеком на 100% только при условии удовлетворения по функции «хочу на самом деле» и обеспечении высокой самооценки окружающими людьми! В противном случае человек будет всю свою энергию тратить на эти процессы и стучаться в чужие двери, идя по ложному пути, не чувствуя гармонии в душе и удовлетворения жизнью!

Опишу примеры, наблюдаемые мной во время работы, в повседневной жизни, как это происходит и во что выливается.

Пример 1. Мужчина М. 28 лет, не женат, образование средне -специальное, медицинское, проходил тестирование в связи с тем, что устраивался работать охранником в тюрьму. Сразу скажу, что работа в отделе охраны требует высокой концентрации внимания, физической подготовленности и выносливости, так как это очень тяжело – стоять 12 часов на ногах, в полном обмундировании, с оружием. Описание типа личности М.: немного полноватый, коммуникабельный, неконфликтный, общительный, легко устанавливает новые контакты, преобладает повышенный фон настроения, имеет место склонность к избеганию неуспеха в значимых ситуациях, может испытывать трудности при выборе решений, ответственный, сентиментальный, в стрессах принимает черты ведомости, повышается уровень тревожности. Уровень интеллекта достаточный, но в ситуации ограниченного времени интеллектуальная продуктивность снижается. Узнали тип? Конечно, это Этик!

Этого молодого человека мы не допустили до работы, так как его характеристики, его личностные качества и полученное образование были полностью противоположными тем, которые требовала данная должность. Чем бы его назначение на должность могло закончиться? Неврозом, психосоматичнскими болезнями или самостоятельным увольнением в связи с разочарованием, невозможностью карьерного роста и дальнейших профессиональных достижений. Потому, что обеспечение должного уровня работы потребовало бы от него огромного нервного и психологического напряжения. При любви к общению, ему приходилось бы проводить длительное время в одиночестве. При своей позитивности, сентиментальности нужно было бы всегда быть наготове стрелять в спину. При имеющейся нерешительности, в определенных случаях необходимо было бы быстро среагировать взять ответственность за свои действия только на себя.

Зачем он сюда пришел работать? Потому, что родители оба здесь работали, и их авторитет и настойчивость убедили данного молодого человека принять этот выбор. Плюсы в этой профессии тоже, конечно, были, в виде льгот, стабильности, стажа, но и минусов конкретно для данного типа личности накапливалось очень много.

И что в этой ситуации ему нужно было делать? Пойти на конфронтацию с родителями он не мог по той простой причине, что данный тип в обычном своем поведении – это «адаптивный ребенок», который не спорит, всегда рад, когда за него примут сложное решение. Но расплачиваться бы пришлось ему самому. Мы смогли не допустить этого, за что, как оказалось, он и сам был нам благодарен, и его родители (когда мы им объяснили особенности личности их сына).

Через несколько месяцев он пришел вновь устраиваться на работу. Но вместе с родителями нашел компромисс. Он подал свои документы на должность медбрата. И мы с радостью его пропустили. Во-первых, эта работа не связана с постоянными стрессами, с принятием решений, физической выносливостью. Во-вторых, эта специальность соответствует уровню и профилю его образования, то есть он будет заниматься знакомой работой, которая не требует постоянного психологического напряжения.

Когда М. через четыре года снова пришел к нам, для прохождения обследования в связи с поступлением на заочное обучение, его уровень адаптивных способностей был в норме, здоровье отличным, позитивный настрой сохранялся. Он признался, что посмотрев на работу в тюрьме изнутри, понял, что никогда не смог бы работать там в отделе охраны. Более того, он за это время женился на девушке, которая своим четким подходом к жизни, умением планировать будущее, способностью принимать обдуманное решение, намного повысила его уверенность в себе, скоординировала его затраты времени на работу, учебу и досуг, показала ему достоинства таких его качеств, как доброта, эмоциональность и неконфликтность.

Пример 2. Женщина С. 24 года, образование высшее юридическое, проходила обследование в нашем Центре в связи с трудоустройством на должность оперуполномоченного. Ее муж, кстати, был против этого, считая такую работу не женской, так как она требует физической выносливости, быстрого реагирования, мужественности, жесткости характера. Сама С. была очень спортивной, имела разряд «кандидат в мастера спорта» по карате, показала высокие интеллектуальные способности, уровень памяти и концентрации внимания. А так же обладала такими качествами личности, как целеустремленность, ответственность, самостоятельность и независимость в принятии решений, уверенность в себе, адекватно завышенная самооценка, склонность к соперничеству, доминированию, способность быстро реагировать на изменяющиеся обстоятельства и брать ответственность за происходящее на себя. Зная в себе все это, С. все-таки была несколько встревожена отсутствием у себя женской сентиментальности, мягкости характера, застенчивости. Ее бы это не беспокоило, но муж именно эти качества постоянно описывал, как желательные у женщины. Еще он не хотел, чтобы его жена вообще работала, или на крайний случай – в садике воспитателем.

После разговора с мужем этой молодой женщины, выяснилось, что привлекла его в ней в период знакомства и ухаживаний яркая внешность, уверенность в себе, высокий интеллект, но сейчас, когда они уже поженились, он хочет, чтобы эти качества видел только он и обладал ими тоже только он. Не будем описывать комплексы и инфантилизм такого мужчины, просто скажу, что он – представитель Логиков, не реализованный в своей миссии, не знающий цену в себе (потому что не нашел достойное применение своих особенностей личности), и пытающийся возвысить себя в своих глазах за счет столь яркой супруги, и путем ее подавления.

Вы, естественно, догадались, что С. – яркий представитель Сенсориков. И никогда, ни под каким предлогом, свою жизненную цель такой человек не предаст. Или предаст, но путем дальнейших непониманий своего пессимизма, апатии, депрессии и болезней.

Конечно, С. мы с удовольствием рекомендовали для трудоустройства на данную должность, за что она отблагодарила нас тем, что уже через год снова пришла к нам, уже для тестирования в связи с назначением ее на вышестоящую должность, то есть для карьерного роста. Она оказалась на своем месте! Такое прослеживание взаимосвязи своих правильных выводов и дальнейшей качественной жизни наших обследуемых нас очень радует, дает обратную связь и возможность накапливать опыт.