Составьте карту влияния для каждого ранневангелиста, с которым вы общаетесь, выделяя общие закономерности влияния и взаимодействия. По мере выявления повторяющихся схем сделки будут заключаться быстрее и проще.

Ваши покупатели сами научат вас, как нужно им продавать.

Скорректируйте главную стратегию

Из рис. 10.8 вы узнали, что вам нужно, чтобы обрести поддержку и добиться заключения сделки для каждого из четырех типов структуры компании. Привлечение высшего руководства — задача номер один (в данном случае в качестве ранневангелиста, распоряжающегося бюджетом, выступает финансовый директор).

Этот энтузиазм можно использовать, чтобы заручиться поддержкой директора по информационным технологиям. Получив одобрение этих менеджеров, завоевывайте поддержку конечных пользователей (людей, которые работают на финансового директора) и сотрудников отдела информационных технологий, которые подчиняются ИT-директору.

Скорректируйте карту доступа

Как проникнуть в компанию, которую вы видите своим потенциальным клиентом? К кому нужно обратиться в первую очередь? Сразу к первому лицу? Хотя инстинкт толкает предпринимателя обращаться сразу к самым важным и главным начальникам, помните, что вряд ли вам удастся пообщаться с большим количеством руководителей высшего звена. Начинайте с сотрудников более низкого ранга и взаимодействуйте с ними, пока не будете уверены, что ваш продукт идеально подходит этой компании.

После ряда визитов в различные компании вы поймете, в какие отделы лучше обращаться в первую очередь, чтобы пробудить интерес и заручиться поддержкой. Проникнув внутрь компании, собирайте информацию о ее потребностях, разработайте стратегию продажи, представьте свое решение и убеждайте клиента в необходимости покупки. Рис. 10.10 иллюстрирует стратегию доступа.

Ключевые закономерности, на которые следует обратить внимание:

К кому в компании — потенциальном клиенте вы должны обратиться в первую очередь, чтобы заключить сделку как можно быстрее?

К кому еще в компании — потенциальном клиенте нужно обратиться и в какой последовательности?

Кто будет одобрять сделку, и сколько времени займет этот процесс?

Кто оказывает влияние (позитивное или негативное) на принятие решений, и как на них выйти?

С помощью карты стратегии доступа вы можете ответить на многочисленные вопросы, включая следующие:

С какого уровня иерархии в компании нужно начинать вести переговоры с потенциальным клиентом? Руководителей высшего звена или сотрудников операционных отделов?

Сколько людей должны дать согласие, чтобы сделка состоялась?

Каждый ли отдел одинаково воспринимает проблему покупателей?

Кто из руководителей может посодействовать или помешать заключению сделки?

В каком порядке следует обращаться к сотрудникам? Чем отличаются схемы работы с каждым из них?

Каким влиянием в плане принятия решений о покупке обладает каждый отдел, с которым вы имеете дело?

Обладают ли они полномочиями одобрять сделки на $1000? На $100 000?

Нуждаются ли они в чьем-либо одобрении для внедрения продукта?

Составьте диаграмму, включив в нее людей, которые принимают участие в процессе закупки. Выделите из них покупателей, лиц, принимающих решения, внутренних конкурентов и вопросы, требующие решения перед заключением сделки. Смотрите далее пример оргструктуры и карты стратегии продаж.

Продолжайте корректировать карту стратегии доступа, анализируя результаты своего общения с потенциальными клиентами, пока не появится предсказуемая и повторяемая схема, которая подойдет компании как с 2–3 торговыми агентами, так и с 20–30. По мере появления схемы у вас будет выкристаллизовываться стратегия продаж. Конец в этой работе наступит лишь тогда, когда вы найдете очевидные общие нити. Если таковых пока не обнаружено, вернитесь «в поля» и организуйте себе еще несколько встреч, пока не нащупаете закономерности и не получите дополнительные заказы.

Остерегайтесь «опасных» схем, к которым могут относиться:

требования протестировать продукт или предоставить демоверсию перед принятием решения;

официальный запрос предложений, аукцион или графики закупок, влияющие на рассмотрение нового продукта;

требования адресовать все презентации только отделу снабжения;

особое отношение к стартапам (некоторые компании отказываются с ними работать, особенно в случае с корпоративным программным обеспечением).

Разработайте план развития продаж

План развития продаж — это детальная диаграмма, показывающая, каким образом стабильно получать обращения от потенциальных клиентов, которые вы, основатель, сможете затем передать вице-президенту по продажам. Это схема устойчивого масштабируемого процесса продаж. В нем подробно указаны условия, прописан каждый шаг, каждая презентация, каждое электронное письмо, перечислены нюансы, способствующие заключению сделки. В плане фиксируется каждое ваше действие. С его помощью можно проверять компетентность вице-президентов по продажам: отбросят ли они его в сторону и вернутся к устаревшим методам работы или будут использовать и совершенствовать.