о факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов;

о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о наличии свободных рабочих мест и т.д.

Тема 22. Охрана и использование коммерческой тайны

1. Охрана коммерческой тайны

Охрана коммерческой тайны согласно концепции закона осуществляется обладателем коммерческой тайны самостоятельно, но в обязательном порядке должна включать в себя меры по охране конфиденциальности:

определение и утверждение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка (в т.ч. персонификации и создание уровней доступа к материальным носителям информации, содержащим коммерческую тайну);

учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и/или лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием предпринимателя – обладателя этой информации;

разработка и доведение до лиц, допущенных к сведениям, составляющим коммерческую тайну, инструкций по соблюдению режима конфиденциальности;

ведение специального делопроизводства, обеспечивающего выделение и сохранность носителей, содержащих коммерческую тайну;

порядок использования технических и иных средств защиты коммерческой тайны.

3. Меры по поддержанию секретности информации

Все меры по поддержанию секретности информации можно условно разделить на три больших группы: 1) технические, 2) организационные, 3) юридические.

1 . Технические составляют:

резервирование компьютерных систем;

кодирование сообщений, передаваемых по каналам электронной, почтовой или факсимильной связи;

установление различных технических устройств, препятствующих снятию информации в процессе ее прохождения по каналам связи;

обеспечение резервным электропитанием;

использование аппаратов для уничтожения документов и т.д.

2. К организационным можно отнести меры по ограничению доступа к секретной информации работников организации и третьих лиц, такие как:

создание службы безопасности;

введение пропускного режима на предприятии;

ограничение доступа к отдельным секторам компании (в т.ч. подразделения) лиц, занимающих определенные должности;

установление различных режимов секретности документов (например, для информации, составляющей коммерческую тайну, допускаются грифы «конфиденциально», «коммерческая тайна», другие отметки, за исключением грифов государственной секретности) и т.д.

организация обслуживания информационной системы третьими лицами;

план восстановления работоспособности информационного центра после кадровых перестановок.

3. К юридическим мерам относятся такие способы охраны конфиденциальности информации, которые предполагают:

3.1. Принятие корпоративных нормативных актов: перечня сведений, составляющих коммерческую тайну, положения о коммерческой тайне, инструкцию и т.п.

3.2. Защиту авторских прав программистов.

3.3. Заключение с работником соглашения о неразглашении коммерческой тайны, ставшей ему известной при выполнении своих должностных обязанностей. Подобное соглашение может заключаться как в виде отдельного документа, так и в форме условия в трудовом контракте. При заключении подобных соглашений следует учитывать положения Трудового кодекса РФ о том, что условия договора о труде, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (например, введение дополнительных мер ответственности, не предусмотренных трудовым законодательством).

В законе о коммерческой тайне есть положение об обязательствах по сохранению коммерческой тайны при прекращении трудового и гражданско-правового договоров. При прекращении трудовых отношений с работником, который был допущен к информации, составляющей коммерческую тайну, обязательства о неразглашении коммерческой тайны сохраняют сваю силу в течение трех лет, если иное не оговаривается в договоре. Лица, заключившие с обладателем коммерческой тайны гражданско-правовой договор(например, договор подряда), должны определить условия охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну.