Конечно, потребуется предварительно затратить некоторое время и усилия, чтобы разработать и внедрить вашу собственную систему генерирования дохода. Но вам не нужно заново изобретать колесо – вполне можно использовать существующие системы наподобие рекламных сетей и партнерских программ. После запуска системы вам больше не придется так много работать, чтобы поддерживать свое существование. Разве не замечательно было бы отправиться с супругой в ресторан, зная, что, пока вы ужинаете, вы зарабатываете деньги? Если вам нравится работать много часов подряд, потому что вы получаете удовольствие от работы, – пожалуйста, сколько угодно. Нравится сидеть, ничего не делая, – на здоровье. До тех пор, пока ваша система приносит пользу другим людям, вам будут платить независимо от того, работаете вы или нет.

В вашем местном книжном магазине наверняка полно описаний работоспособных систем – придуманных, проверенных и отлаженных другими людьми. Никто не рождается со знанием того, как открыть свое дело или получать доход от инвестиций, но вы легко можете этому научиться. Сколько времени это у вас займет – неважно, ведь время пройдет в любом случае. В какой-то момент в будущем вы можете оказаться владельцем системы, генерирующей доход, а не пожизненным рабом, вкалывающим за зарплату. Это не тот случай, когда «или все, или ничего». Если ваша система производит всего несколько сотен долларов в месяц, это уже существенный шаг в правильном направлении.

2. Ограниченный опыт

Многие говорят, что «важно устроиться на работу, чтобы получить опыт». Но это все равно что сказать: «Вам следует играть в гольф, чтобы получить опыт игры в гольф». Вы получаете опыт из жизни, независимо от того, есть у вас работа или нет. Любая работа способна дать лишь опыт этой работы, но ведь вы получаете опыт, занимаясь практически чем угодно, так что реальных преимуществ у работы нет. Посидите пару лет, ничего не делая, и вы сможете назвать себя опытным философом, мастером медитации или политиком.

Проблема с получением опыта на какой-либо работе заключается в том, что, как правило, вы просто повторяете одни и те же действия снова и снова, значит и опыт будет весьма ограниченный. Вначале вы узнаете много нового, но уже совсем скоро наступает застой. Из-за этого вы упускаете возможность получения другого опыта, который был бы значительно более ценным. И если ваш ограниченный набор знаний и умений когда-либо устареет, то весь ваш опыт не будет стоить и ломаного гроша. Спросите себя, какой опыт, приобретаемый вами сейчас, не потеряет свою ценность и через 20–30 лет? Будет ли тогда вообще существовать ваша работа?

Подумайте вот над чем. Какой опыт вы хотели бы скорее приобрести? Умение отлично выполнять некую определенную работу – то есть такое знание, которое вы сможете превратить в доход, только обменивая свое время на деньги? Или же знание того, как достичь финансового изобилия на всю оставшуюся жизнь, никогда более не нуждаясь для этого в работе? Не знаю, как вы, а я бы предпочел последнее. В реальном мире такое знание гораздо более полезно, не так ли?

3. Пожизненное приручение

Устройство на работу напоминает запись на участие в программе по приручению человека. Вы учитесь быть хорошим домашним животным.

Оглянитесь вокруг. Посмотрите внимательно. Что вы видите? Вокруг есть действительно свободные люди? Или вы живете в клетке для бессознательных животных? Как продвигается ваша дрессировка послушности? Вознаграждает ли вас хозяин за хорошее поведение? Наказывает ли он вас, если вам не удалось выполнить его команду?

Осталась ли в вас хоть малая искра свободной воли? Или приручение на всю жизнь превратило вас в домашнюю зверушку?

Люди не должны воспитываться в клетках. Бедняги…

4. Надо прокормить слишком много ртов

С дохода работника в налоговую службу идут очень большие отчисления. В США примерно половина вашего жалованья будет уходить на налоги. Налоговая система разработана так, чтобы скрыть реальное количество теряемых вами денег: часть этих налогов платит ваш работодатель, а часть – вычитается из вашей зарплаты. Однако вы можете быть уверены в том, что с точки зрения работодателя все эти налоги являются частью вашей зарплаты, так же как и все прочие получаемые вами бонусы, премии и т. д. Учитывается даже аренда занимаемой вами офисной площади, так что для покрытия этих расходов вы должны произвести значительно больше пользы для своего рабовладельца. Возможно, вы чувствуете поддержку со стороны своей компании, но имейте в виду, что вы платите за нее из своего кармана.

Другая часть вашего дохода попадает к владельцам бизнеса и инвесторам. Надо кормить слишком много ртов.

Несложно понять, почему именно работники платят наибольший относительно своих доходов налог. В конце концов, кто контролирует налоговую систему? Собственники и инвесторы или же наемные работники?

Вам оплачивают лишь часть реально сделанной вами работы. Ваша настоящая зарплата может быть в 3 раза выше, но большую часть этих денег вы никогда не увидите. Она идет прямиком в карманы других людей.