Более распространены такие программы рода, когда таланты чередуются. Так, если у отца максимально проявляется талант писателя, его сын может быть одарен талантом актера или художника, а его внук может обладать способностями хирурга или другими.

В семье, где дед был прекрасным краснодеревщиком и страдал от усталости ног, может родиться внук, чей дар программиста позволит ему много сидеть.

Надо сказать, что нет бездарных людей, есть только те, что еще не нашли себя и свой дар.

Человек, нашедший себя, проявляет и реализует свои способности и таланты, получая наслаждение от жизни. Такой человек уверен в себе, любимая работа становится для него праздником, в котором он растворяется полностью. Недаром говорят, что «счастье – это когда хочется утром идти на работу, а вечером – домой».

Все виды деятельности могут быть как обострением проблемы, так и уникальной возможностью проявить свой талант. Если человек на пути к себе сменил несколько специальностей и мест работы, все они являются очередными этапами на пути к встрече со своей творческой реализацией, и, несомненно, навыки, полученные на этих работах, пригодятся в дальнейшем.

Надо отметить, что даже если человек еще не нашел своего дара и возможности его реализовать, он имеет бесценный шанс осознать свои проблемы и решить их. Важно только понять, что вам мешает встретиться с собой.

Часто негативные взаимоотношения и проблемы с родственниками проецируются на взаимоотношения с сотрудниками и начальством. Это только подтверждает высказывание: «От себя не убежишь». Притягиваясь своими проблемами, люди собираются в единые группы. В этих группах можно проследить основную тему, связывающую этих людей. Как только человек решает такую проблему, он уходит из коллектива или помогает окружающим также измениться к лучшему.

Бывают рабочие места, где все сотрудницы уходят в декрет. Такие ситуации случаются, как инфлюэнции. Случается и так, что попавшая в такой коллектив женщина, у которой не может быть ребенка, быстро увольняется как раз тогда, когда остальные сотрудницы, подхваченные волной беременности, одна за другой узнают об этом. Темы, на которые подбирается коллектив, бывают различными. Важно понять, что вас связывает с сотрудниками.

Если коллектив подбирается одним человеком, то часто он берет к себе людей по своим проблемам. Люди, которые не соответствуют его проблемам, по той или иной причине не проходят собеседования. Создавая рабочий коллектив, начальник может набрать себе его по самой негативной для себя проблеме.

Так, например, если у начальника нет семьи и он мучается проблемами тяжелых взаимоотношений с родителями в детстве, он набирает людей, чье семейное положение только подтверждает его отношение к семье. Семейные сотрудники раздражают такого начальника. Всем сотрудникам предлагается сидеть на рабочем месте до ночи. Сам начальник это делает из-за того, что ему не хочется идти в пустую квартиру или у него плохие взаимоотношения в семье, поэтому он не стремится домой и просиживает на работе до ночи.

Иногда, создавая из сотрудников свою семью, одинокий начальник или начальница испытывают нежные чувства к одному из сотрудников, поэтому задерживают всех или проводят совещания после окончания рабочего дня. Таким образом, сотрудники становятся заложниками ее или его чувств. Если внимательно рассмотреть поведение самих сотрудников, то окажется, что они сами скованы в выражении своих чувств или отказывают себе в счастье, прячась за работу или еще что-то.

Часто в коллективе люди играют друг для друга роль родственников. Так, критикующую и вечно недовольную мать может успешно заместить одна из сотрудниц или даже сотрудников.

Родителей, желающих постоянно держать своего ребенка в материальной зависимости от себя, заменяет начальник.

Целые направления могут говорить о проблемах работающих там людей.

Например, сотрудниками компаний по продаже пива или других алкогольных напитков становятся люди, желающие «забыться» от определенных проблем. Такие люди сами нередко злоупотребляют алкоголем или «плавают» в иллюзии, которую сами для себя создали.

На фирмах, продвигающих кондитерские изделия, часто работают люди, чью жизнь нельзя назвать «сладкой».

Можно дальше продолжить перечисление таких направлений, однако необходимо отметить, что только фирмы-«посредники» имеют обостренными свои проблемы. Непосредственное производство редко привлекает людей по глобальным проблемам, так как несет созидательную энергию. Чем меньше истинных «продуктов труда» делает фирма, тем больше проблемных людей там собирается.

Обостренные и тяжелые кармические проблемы притягивают людей к занятиям, практически не создающим истинный продукт труда, а только делающим «из денег – деньги».