Не дай вам бог затеять спор с начальником! Это вещь поистине бесконечная и ужасно неприятная. Противостояние может длиться годами и отравлять ваше существование каждый день. Поэтому, если вы еще не успели превратить начальника в своего идеологического врага, не нарывайтесь на неприятности и не стремитесь вступить с шефом в открытый спор. Конечно, есть вероятность того, именно вы выйдете из него победителем, но радость первенства может быть омрачена чем угодно, начиная от косых взглядов и заканчивая угрызениями совести.

Вообще, я настоятельно рекомендую вам всегда искать только мирные разрешения конфликтных ситуаций, тем более, если они возникают на рабочем месте. Возможно, вам еще очень долгое время придется работать вместе, поэтому сохранить приятельские отношения с боссом необходимо прежде всего вам.

Существует несколько правил, которые помогут вам избежать открытого идеологического противостояния с начальником.

Естественно, все мы разные люди, каждый имеет свои особенности и собственные взгляды на определенные вещи. В любое время у вас с шефом может возникнуть расхождение мнений по поводу обстановки на рабочем месте или жизнеспособности того или иного проекта. Если вам позарез необходимо отстоять свою точку зрения, вы можете прибегнуть к следующей хитрости: убедить начальника в том, что ваше предложение разрешения ситуации на самом деле принадлежит ему. Звучит достаточно странно, но тем не менее это очень действенный способ добиться того, что выгодно именно вам.

Как бы между прочим подайте начальнику свою идею, приведите несколько аргументов, которые могут его заинтересовать. Дайте ему время обдумать вашу идею. После того как он пропустит ее через себя, сроднится с ней и подкорректирует в соответствии со своими соображениями, он будет относиться к ней более терпимо.

Если все-таки отстаиваемая вами идея не нашла отклика в душе начальника, не спешите забиваться в угол и дуться там на весь мир, считая себя непризнанным гением. Постарайтесь разобраться в сложившейся ситуации. Может быть, ваше предложение на самом деле оказалось не столь блестящим, каким казалось вам первоначально? Постарайтесь посмотреть на вещи взглядом вашего оппонента, то есть начальника, и принять его точку зрения. Конечно, в этом случае вам придется признать за собой ошибку, что потребует от вас настоящего мужества.

Умейте слушать своего собеседника, дайте ему возможность высказать свою точку зрения, и хотя бы на несколько минут серьезно задумайтесь над ней, как бы абсурдна она вам ни казалась. Возможно, она вас заинтересует и покажется вам приемлемой.

Если вы не уверены в том, что ваша идея гениальна, не бросайтесь сразу же в «кровопролитный бой», стараясь отстоять ее право на существование. Посоветуйтесь для начала с человеком, которому вы полностью доверяете, например, с коллегой. Если ваша идея выдержит подобную предварительную критику, она будет иметь намного больше шансов быть одобренной вашим работодателем.

Как часто вам приходилось ругаться с отпрыском по поводу того, что он совершенно не бережет те деньги, достающиеся вам с таким трудом. И мало того, что он совершенно не ценит вашу щедрость – он еще не доволен тем, что вы уделяете ему.

Лучший способ научить его ценить деньги – заставить работать. Пусть он потрудится где-нибудь, например, во время летних каникул. Вреда от этого никому не будет, напротив, ребенок сможет не только самостоятельно заработать на свои прихоти, после этого он сможет войти в ваше положение и понять, сколько усилий вам приходится прикладывать, чтобы не только прокормить семью, но и обеспечить ребенка своим собственным капиталом.

Ссора – неприятность, которую очень трудно порой предотвратить. Почти все мы рано или поздно, серьезно или не очень, способны поссориться с друзьями. Причиной ссоры может стать что угодно, последствия же просто непредсказуемы. Конфликт – уже сама по себе неприятность, которая не доставляет удовольствия, так ведь и его результат тоже не радует.

Конечно, эти самые последствия могут быть разными, от испорченного на некоторый срок настроения до проблем и множества неприятностей, которые способен вам доставить разозленный и раздосадованный друг. По этой причине избежать ссоры с приятелем, пожалуй, хотел бы каждый.

Предотвратить подобную неприятность несложно. Необходимо устранить причину ссоры. Проблема в том, что порой это яблоко раздора не только нельзя ликвидировать, но иногда его и заметить-то трудно. А все потому, что бросающаяся в глаза основа конфликта может быть не причиной вовсе, а только лишь поводом для ссоры.

Так, например, можно ссориться из-за какой-нибудь ерунды – кто-то из друзей что-то сказал или сделал не так. На самом же деле настоящим отталкивающим фактором может оказаться что-то другое. Предположим, склочный характер друга, способного во всем увидеть проблему и разглядеть в каждом потенциального врага, ищущего удобный повод, чтобы обидеть, оскорбить, навредить. В таком случае ссоры с подобным человеком станут для вас обычным делом. Ведь повод для скандала найдется всегда.

Трудно избежать подобной ссоры. Тут надо что-то менять кардинальным образом. Можно, конечно, стать таким же вредным и склочным, во всем видеть повод для ругани и общаться с другом на уровне «а ты сам плохой». К чему это приведет – вы скоро поймете сами, если попробуете. Но уж точно ни к чему хорошему. Хотя порой и бывают чудеса, когда, насмотревшись на «свое отражение», вредный друг перевоспитывается, но это всего лишь чудеса, и рассчитывать на их воплощение в жизнь не стоит.