Вот почему не следует откладывать радость до какого-то времени, когда реализуются ваши планы и замыслы. Наслаждаться нужно здесь и сейчас. Удовольствие нужно получать в процессе работы, на котором вы сосредоточены. Только такой путь приведет вас к конечной цели. Ваше удовольствие зависит от вашей способности жить настоящим, сосредоточиваться на конкретном занятии и выполнять свою работу настолько хорошо, насколько вам это доступно.

Большую часть своих сил мы тратим на попытки изменить других людей. Но мы ни на минуту не задумываемся над тем, что нам нужно измениться самим. Нам кажется, что в проблемах и трудностях нашей жизни виноваты другие и пока они не изменятся, мы не сможем быть счастливыми.

Самое печальное – что вы никого не можете изменить насильно. Чем больше сил к изменению других вы прикладываете, тем сильнее они противятся изменениям. Эго всегда сопротивляется давлению со стороны. Эго просто не в состоянии сказать «да».

Изменить других можно только косвенно. Это может случиться, но сделать это нельзя. И встает самый важный вопрос: Как сделать так, чтобы это случилось? Единственный способ – измениться самому, изменить свои реакции на окружающих. Если изменятся ваши реакции и отношение к окружающим, они не смогут вести себя так же, как прежде. Им придется изменить свое поведение. Вот так перемены в вас косвенно будут способствовать переменам в других людях.

Чтобы изменились люди, которые непосредственно не связаны с вами, но работают в каких-то отделах, с которыми вы контактируете в рамках служебных обязанностей, измените свой подход к работе. Вы не должны постоянно винить их во всех своих бедах. Обратитесь к ним письменно, организуйте небольшое совещание, расскажите о своих проблемах. Подобные действия обязательно принесут свои результаты, даже если вы не будете удовлетворены полностью. Но если вы ничего не сделаете, а будете только винить других во всех своих бедах, никому ничего не говоря, то ничего и не произойдет. Такое поведение способно лишь повергнуть в глубокую депрессию.

Ваша задача не в том, чтобы менять дурных людей и бороться со злом во всем мире. Ваши задачи иные:

1 Свести ущерб для вас и вашего окружения к минимуму.

2 Вы не должны способствовать усилению существующего зла. Если вы будете снабжать зло энергией, его станет больше. Подумайте об этом и действуйте соответственно. Тем самым вы косвенно будете способствовать сокращению зла в этом мире.

Научитесь общаться с окружающими интеллигентно, чтобы не пробуждать в них худшие качества. И тогда зло умрет своей смертью, а вам не придется с ним бороться.

Каков же вывод? Единственный способ изменить других людей – измениться самому и изменить свою реакцию на окружающих.

Мы очень скупы на похвалу и не торопимся хвалить других. Зато указываем на промахи мы мгновенно и с удовольствием. Но ведь вести себя нужно совершенно иначе. Хвалите окружающих за все хорошее, что вы в них видите.

Тем самым вы поощрите человека к тому, чтобы он и дальше работал так же хорошо и стремился к дальнейшим улучшениям. С другой стороны, мы должны очень сдержанно указывать на недостатки и промахи других людей. Хвалите прилюдно, критикуйте наедине. Это не значит, что вообще не следует обращать внимания на промахи, ошибки и недостатки. Если вам нужно указать на какие-то недостатки или промахи подчиненного, сделайте это наедине, без свидетелей. Никогда публично не говорите о слабостях и промахах других.

Обратите внимание, что, указывая на негативные стороны, вы сами на время оказываетесь под их влиянием. Говоря же о чем-то позитивном, вы испытываете влияние позитива. Поэтому хвалить людей за достоинства и плюсы полезно не только для них, но и для вас тоже. Всегда старайтесь сосредоточиваться на позитиве.

Помните: ошибки совершает тот, кто работает. Многие не совершают ошибок просто потому, что ничего не делают. Кроме того, такие люди часто ищут поводы для критики тех, кто выступает с инициативами. Они следят за работающими людьми, чтобы сразу же обрушиться с критикой за малейший промах или ошибку. Это незрелый подход. Духовный человек не должен вести себя так. Зрелость проявляется в том, чтобы поддержать инициативного человека.