Шрифт:
– Разрешите заметить, но...
– Какое “но”, какое “но” может быть? Я сказал вернуть все!
– У нас нет специалистов, которые могли бы выполнить данную работу.
– Как это нет? При последнем сокращении ведь, специально были сохранены две штатных единицы администраторов, как раз для решения подобных вопросов.
– Уже нет. Сегодня утром служба безопасности изъяла этих сотрудников прямо с рабочих мест и уволила в течении одного часа.
– Начальник службы безопасности, как это понимать?
– Вот, у меня есть запись переговоров, из которой следует, что они собирались сделать “закладку” в движок игры, на подобии использовавшейся “серыми рейдерами”. Вот, слушайте: “...Слушай, еще почти неделя есть, может, давай тоже, какую-нибудь закладку сделаем себе, а?”. Так что, пожалуйста, все претензии к отделу кадров, который не подобрал должным образом кадры и не обеспечил лояльность приемлемой зароботной платой.
– А что сразу “отдел кадров”? По штату администраторам положена мизерная зарплата, на которую люди с опытом работы идти не хотят. Вот и берем, кого попало. Студентов, неудачников...
– Вот именно, кого попало. Если помните, был скандал, когда в отдел разработки был принят человек с отклонением психики. А ведь именно вы, отдел кадров, рекомендовали взять его. “У данного соискателя богатая фантазия и нестандартные идеи, которые помогут вывести наш проект на ведущие позиции”. А в результате, два громких судебных разбирательства за совращение малолетних и больше ста тысяч пользователей, ушедших от нас.
– Так что, виноват во всем отдел кадров, да? Ну да, если подумать, пока что набирать новых людей мы не собираемся, значит, можно сократить всех кадровиков, оставив начальника и все.
– Подождите, но...
– Так, стоп. Пока что я тут генеральный. Отделу кадров – действительно, подготовьте проект по сокращению расходов и оптимизации штатного расписания.
– И кого мне сокращать? У меня в отделе четыре человека, это вместе со мной.
– Вот и отлично, давайте, двоих сократим...
– Кого именно? Старшую дочку генерального? Или может Вашего шурина, дорогой начальник службы безопасности?
– А кто у вас там третий?
– А, вот его как раз можно и убрать. Серенькая мышка, фактически, мы всю работу на него свалили.
– А какая доля у него?
– А у него не доля, а ставка. Пять тысяч.
– Что “пять тысяч”?
– Ну, этих, денег... Как они там теперь называются?
– Доллары, что ли? Или евро?
– Да не, наши, отечественные... Ну эти...
– Пять тысяч нашими??? Да я полный бак “сто второго, евро плюс” заправляю на четыре с половиной! Как он живет на эти деньги?
– Живет... Еще и кредит взял на квартиру... На тридцать лет...
– Так, Игорич, – генеральный обратился к “безопаснику”. – ты своего шурина куда-нибудь пристроишь?
– Да без проблем, пусть по моим ларькам раз в неделю ездит, порядок проверяет.
– Ага, бабки собирает, продавщиц щупает...
– Фиг ему, а не бабки собирать!
– Так, ладно, твоего шурина пристроили, я свою дочку тоже заберу домой, хватит ей жопу просиживать, замуж пора. Так что...
– Спасибо, огромное спасибо... – кадровик едва не бросился целовать руки генеральному.
– Так что готовь три приказа на увольнение, эти двое и свой не забудьте. – сказал генеральный начальнику отдела кадров и оскалился. – А “серой мышке”, я думаю, зарплату можно и добавить... Если, скажем, тысячу добавить, это сколько в евро будет? Сколько??? А если пять добавить? Та-ак, ум-но-жить на пя-ять... Блин, ну это все равно копейки... я даже не знаю...
– Да хватит ему. Поверь, он, от радости, что уволили не его, а других, да еще и в два раза ставку подняли, плясать будет!
– Значит, на этом и порешили. Три приказа на увольнение и один на увеличение зарплаты. Все?
– Но... Как же так?
– голос кадровика сорвался на фальцет, и, словно раненная птица, заметался под потолком зала совещаний. – Меня? За что? – на него было больно смотреть. Он схватился за сердце и хватал воздух, как выброшенная на берег рыба. Впрочем, никто и не смотрел, все старательно отводили взгляд, словно боялись заразиться таким невезением от уволенного. Начальник отдела по развитию даже отодвинул стул, стараясь оказаться подальше, не дай Бог, еще и на него обратят внимание.
– Ну, пойми, трудные времена, нам очень жаль, но надо делать выбор. Сегодня не повезло тебе...
– Да чтоб вам всем завтра так не повезло! – грохот отодвинутого стула и быстрым шагом к дверям. Взъерошенные волосы, бегающие глаза, неврно дергающаяся щека. – Прощайте! – на столешнице остались следы потных рук.
– Псих... натуральный псих... Все? Все вопросы решены?
– Нет. Мы так и не решили, кто будет исправлять ошибки, вызвавшие это письмо-жалобу.
– Ну... Давайте объявим премию среди оставшихся сотрудников, пусть кто-нибудь что-нибудь придумает...