Кстати, собеседование с работником агентства это только первый шаг на пути к новому рабочему месту. Затем, если вы будете отвечать требованиям, которые предъявляют работодатели, вас пригласят для личной беседы с самим боссом. Как правило, такие беседы проходят либо в офисе потенциального работодателя (причем в присутствии представителя кадрового агентства), либо в самом агентстве. Надо сказать, что требования к кандидатам очень высокие, поэтому нужно рассчитывать на свои знания и силы.

Иногда вам могут сразу не предложить место и встречу с шефом, но это не значит, что вы как-то не приглянулись, просто для того, чтобы действительно предложить что-то подходящее, необходимо некоторое время. И если вам не сказали сразу, что для вас у них работы нет, и при этом не вручили адреса предполагаемых мест, где бы вас взяли на работу, а всего-навсего попросили подождать несколько дней, значит, что вам еще может крупно повезти, поэтому не стоит отчаиваться.

Но на пути вас могут встретить некоторые трудности, связанные с подобного рода агентствами. Сейчас многие весьма предприимчивые люди прикрываются громкими названиями, профессиональными заслугами и прочей атрибутикой порядочных компаний, чтобы минимальными затратами обеспечивать себе прибыль, наживаясь на том, что те люди, которые к ним обращаются, не знают многих вещей. Если говорить о конкретных примерах, то можно упомянуть одну контору, которая обещала своим клиентам престижную работу без какого-либо образования.

Многие, естественно, покупались на быстрый карьерный рост, стабильную заработную плату, удобный график работы, но в итоге получалось, что предлагалась либо разовая работа, либо работа в сомнительных организациях, причем сведений о которых не знали и сами трудовые агентства, направляющие человека туда. Якобы работодатель соглашался провести собеседование где-то на улице или в своей машине, чтобы не слишком отрываться от работы, но в конечном итоге оказывалось, что работодатель липовый, как и сама его работа, а требовалось от работника всего-навсего послужить в какой-то мере развлечением крутого дяди. Естественно, что ни за какие последствия такое трудовое агентство ответственности не несет и тем самым создает плохую репутацию не только себе, но своим коллегам, которые действительно занимаются серьезным делом.

Сразу возникает вопрос: как же обезопасить себя от всевозможных накладок и подводных камней при поиске работы? Во-первых, считаем нужным посоветовать, что, если вы все-таки обратились в кадровое агентство, вы просто обязаны поинтересоваться, как долго существует эта организация. Для того чтобы это узнать, вовсе не обязательно лично встречаться с ее представителями, будет достаточно разговора по телефону, где вам либо назовут точную дату возникновения этого агентства, либо предложат узнать подробности при личном контакте. Если вам сразу ответят, что эта контора осуществляет свою деятельность менее года, то лучше с такими людьми не связываться, тем более если вы желаете получить место в солидной фирме.

Второй момент, на который необходимо обратить внимание, – это обстановка в официальном представительстве трудового агентства. Настоящие профессионалы заботятся о своем лице и о том впечатлении, которое они производят на окружающих, поэтому ко всему относятся очень серьезно. Если вы заметите, что на все огромное помещение вам встретился один редкий вид представителей компьютерных разработок, да и тот, нуждающийся в том, чтобы его занесли в Красную книгу как редкий вид, или вам предложат должность переводчика в престижной компании и при этом не проверят знание иностранного языка, то смело можете покинуть эту сомнительную организацию, поскольку здесь не работают профессионалы. Фирмы, заботящиеся о своем имени и благосостоянии, в обязательном порядке тестируют претендентов на хорошее место и уже по результатам тестов отбирают подходящих. Если такого вам не предлагают, значит, ничего стоящего здесь вы не найдете поэтому не стоит тратить попусту свое время.

Третье, на чем вам следует акцентировать свое внимание, это резюме. Если работник трудового агентства не принимает вас без резюме, следовательно, он не умеет его составлять, что говорит о его непрофессионализме, поскольку во всех нормальных агентствах вам предложат правильно оформить резюме, чтобы впоследствии его можно было считать вашим профессиональным лицом.

Кадровое агентство само должно быть заинтересовано в том, чтобы резюме претендента было в идеальном порядке, поскольку клиент такой организации (т. е. работодатель, сотрудничающий с ней и платящий за подбор кадров большие деньги) должен быть уверен, что здесь ему подберут квалифицированных специалистов. А первое впечатление производит именно резюме.

И последний момент. Сейчас широко распространено заблуждение, что люди, обращающиеся за помощью в трудовые агентства, должны оплачивать услуги поиска работы и т. д. Это неверно. Платить должны те, кто заинтересован в поступлении на свободные вакансии новых специалистов, т. е. работодатели. Поэтому если вам предлагается внести некую сумму якобы за какие-то издержки, связанные с поиском работы для вас, то это откровенное надувательство. Запомните, вы никому ничего не должны платить, оплачивать услуги агентства обязан тот, кому нужны новые кадры.

Тем же, кто ищет работу впервые, а как правило, это студенты первых курсов вузов, еще только вступающие в трудовую жизнь, советуем проявить себя с лучшей стороны еще на студенческой скамье, чтобы ваши преподаватели и профессора могли рекомендовать вас для трудоустройства в наиболее престижные места.

Также необходимо учитывать фактор будущего трудоустройства при написании курсовых и дипломных работ. Было бы нелишним для вашей будущей карьеры опубликование каких-либо ваших работ в периодической печати. Это, конечно, не сделает ваше имя известным для всего мира, но вполне возможно, что затронутая вами проблема заинтересует некоторых компетентных в этой области специалистов. И может случиться так, что вы получите работу в интересующей вас области.