Таким образом, мы видим, что четыре человека, олицетворяющих собой очень крепкую дружбу, являются совершенно разными по темпераменту и характеру людьми, но, тем не менее, это не мешает им объединяться в единую команду для достижения общих целей и выполнения совместных задач.

Такая ситуация может служить примером для современных менеджеров, создающих трудовые коллективы из людей с разными психологическими особенностями, для эффективного выполнения задач, стоящих перед организацией.

Проверьте себя.

Кто вы по темпераменту? На какой объект направлена ваша деятельность внутренний или внешний? Уравновешенны вы или нет? Все это поможет вам лучше выбрать род деятельности или изменить существующий. В этом вам поможет Тест Айзенка, составленный английским психологом немецкого происхождения Г. Ю. Айзенком (создателем всемирно известного теста проверки интеллектуального коэффициента развития IQ). Данный тест предназначен для определения типа темперамента по сочетанию двух факторов – экстра или интроверсии и уравновешенности, которую он называл стабильностью. Айзенк получил четыре следующих сочетания:

1. Экстравертированный, нестабильный – холерик.

2. Экстравертированный, стабильный – сангвиник.

3. Интровертированный, нестабильный – меланхолик.

4. Интровертированный, стабильный – флегматик.

На основании этой классификации можно определить степень экстравертированности и стабильности, а также тип темперамента любого человека.

Дайте один вариант ответа на каждый из 12 вопросов по двум шкалам.

У вас есть три варианта ответа. Вы можете выбрать любой из них.

Подсчитайте количество баллов по каждой из двух шкал. Если по шкале «экстраверсии» оно окажется больше нуля, то Вы – экстраверт, если меньше, то – интроверт. Если сумма баллов по шкале «стабильность» выше нуля, то Вы стабильны, если меньше – то нестабильны. По сочетанию этих двух факторов определяется тип темперамента.

Психологически совместимыми являются люди с разными типами темперамента, так как они не повторяют, а именно дополняют друг друга, что необходимо для длительного сотрудничества. Если в работе требуется быстрота, то за нее лучше взяться холерику или сангвинику, а если тщательность или терпение, то флегматику или меланхолику. В таком случае пара работников будет гораздо успешнее и устойчивее, чем люди с одинаковым темпераментом. При этом оба партнера должны понимать благоприятность противоположных сочетаний.

Пройдите тест «Каков Ваш характер?» [21, с. 58]

1. Часто ли вы задумываетесь над тем, какое влияние оказывают ваши поступки на окружающих:

А) очень редко;

Б) редко;

В) достаточно часто;

Г) очень часто?

2. Случается ли вам говорить что-либо такое, во что вы сами не верите, – из-за упрямства, наперекор другим, либо из «престижных» соображений:

А) да;

Б) нет?

3. Какие из нижеперечисленных качеств вы более всего цените в людях:

А) настойчивость;

Б) широту мышления;

В) эффектность, умение «показать себя»?

4. Имеете ли вы склонность к педантизму:

А) да;

Б) нет?

5. Быстро ли вы забываете о неприятностях, которые случаются с вами:

А) да;

Б) нет?

6 Любите ли вы анализировать свои поступки: а) да; б) нет?

7 Находясь в кругу лиц, хорошо вам известных: а) стараетесь сохранить тон, принятый в этом кругу; б) остаетесь самим собой?

8 Приступая к трудному заданию, стараетесь ли не думать об ожидающих вас трудностях: а) да; б) нет?

9 Какое из перечисленных ниже определений, по вашему мнению, более всего вам подходит:

А) мечтатель;

Б) «рубаха-парень»;

В) усерден в труде;

Г) пунктуален, аккуратен;

Д) «философ» в широком смысле этого слова;

Е) суетный человек?

10 при обсуждении того или иного вопроса:

а) высказываете свою точку зрения, хотя, может быть, она отличается от мнения большинства;

б) считаете, что в данной ситуации лучше промолчать, хотя и имеете иную точку зрения;