Разработав профиль должности, вы сможете легко составить текст продающей вакансии. Для удобства я (Николай Мрочковский) рекомендую воспользоваться следующим шаблоном.

Другие названия вакансии для объявлений:

Менеджер по работе с клиентами.

Офис-менеджер.

Менеджер в центр обслуживания клиентов.

Помощник в инфобизнес.

Стажер в отдел активных продаж.

Менеджер по холодным звонкам.

Навыки и требования:

Желательно сразу после института.

Возраст до 30 лет.

Опыт необязателен.

Активная жизненная позиция, положительный настрой.

Работа на результат.

Обучаемость.

Работа в коллективе, коммуникабельность.

Готовность рисковать, брать ответственность и добиваться результатов.

Функциональные обязанности:

Продвижение бесплатных ознакомительных материалов по проектам prodavecokon.ru, biznesfabrika.ru, guruopta.ru, webturbina.ru и другим через обзвон потенциальных клиентов по списку контактов.

Работа с существующей клиентской базой (исходящие звонки и письма), распродажи, специальные предложения во время выхода новых товаров на рынок, специальные акции для своих клиентов.

Отработка новых партнеров, организация совместных акций, рассылка бесплатных материалов через потенциальных партнеров.

Оплата работы:

Срок обучения один месяц, период обучения оплачивается, сумма оплаты – 10 000 рублей.

По результатам аттестации от 15 000: оклад – от 10 000 + процент с продаж + премия от выполнения плана (подробности в приказе о ЗП).

Варианты карьерного роста:

Менеджер центра обслуживания клиентов.

Менеджер по активным продажам.

Линейный менеджер отдела продаж.

Начальник отдела активных продаж.

Руководитель центра обслуживания клиентов (call-центра).

Коммерческий директор.

Руководитель направления по работе с партнерами и организации каналов продвижения через партнеров.

Бизнес-тренер компании.

Организатор тренингов, семинаров, конференций.

Директор бизнес-направления в группе компаний «Фабрика бизнеса».

Разработка профиля вакансии – часть подготовки конкурса. После того как вы сделаете этот документ, вам нужно прописать последовательность и даты событий, относящихся к конкурсу.

Сюда относятся:

дата, до которой нужно разместить все вакансии. То есть срок распространения вашего объявления в максимальном количестве каналов рекламы;

даты приглашения соискателей на конкурс – обычно за два дня до мероприятия;

дата первого конкурса;

дата второго конкурса.

После этого вы распечатываете свой профиль должности и начинаете работать с конкурсом по этому документу.

Вы пишете, что текст продающей вакансии готов и, если размещаете, например, баннер в газете, констатируете в плане: разработана концепция баннера для размещения в газете.

После того как вы разместите вакансию в разных каналах рекламы, необходимо поставить галочку напротив каждого из них в плане конкурса.

Здесь же рассчитываете бюджет конкурса. Он определяется исходя из используемых каналов рекламы. Кроме этого надо учитывать средства на бытовые нужды: вода для конкурсантов и комиссии, аренда помещения для проведения конкурса (если необходимо) и т. д.

Когда бизнес небольшой, конкурсы обычно проводятся в офисе, в кабинете руководителя. В этом есть свои плюсы – человек сразу видит свое рабочее место и начинает доверять компании. Для крупной фирмы лучше снять отдельное помещение, куда можно приглашать большое количество кандидатов.

После завершения конкурса менеджер должен зафиксировать число звонков, резюме и людей, которые пришли на первый и второй конкурс, а также соискателей, принятых на работу. Когда вы будете проводить следующий конкурс, эти данные помогут понять, как отработали разные каналы рекламы.