Означает ли это, что серьезные переживания по поводу своих отношений с начальством – прерогатива людей амбициозных? Вероятно, так и есть. И эти 22% россиян, менявших работу из-за ненавистного руководителя – как раз и есть эти амбициозные люди.

Даже если и так, ответа на вопрос «что делать» это понимание не дает. Зато признание собственной амбициозности – уже половина дела. Итак, если нам нравится самим рулить своими действиями, давайте попробуем рулить своими отношениями с руководством. Ведь босс – это тоже человек, со своим характером, привычками, комплексами, недостатками и какими-никакими достоинствами. И, если посмотреть на ваши отношения не как на отношения начальника и подчиненного, а как на взаимодействие людей, которых жизнь вынудила к совместному существованию, можно найти путь если не ко взаимной любви, то хотя бы к комфортному и бесстрессовому общению.

Так мудрые жены меняют своих мужей. Будучи не головой, а шеей, они заставляют супругов поворачивать свой взор в нужную им, женам, сторону. И, поверьте, это не манипуляция – это любовь! Женщина, которая любит, не станет прилюдно сопротивляться попыткам мужа командовать, не будет подкашивать его уверенность в том, кто в доме хозяин. Хваля мужа за его галантность, особенно при всех, она заставит его сначала казаться, а потом и быть галантным. Подчеркивая его непревзойденное умение готовить, она, в итоге, будет сидеть в кресле с книжкой, пока муж гремит на кухне сковородками. Заметьте – с удовольствием!

Так и в рабочих отношениях мы можем изменить своих боссов незаметно для них самих. Конечно, руководители бывают разными, и подход нужно искать к каждому индивидуальный. Есть множество книг и статей, дающих классификацию начальников. Не будем отставать и, на основании собственного опыта и опыта опрошенных мною друзей, выявим типы руководителей, к которым мы чаще всего имеем претензии, и попробуем найти пути к комфортному существованию с каждым из них.

Администратор

Этот тип начальников вырастает из людей аккуратных, стремящихся к порядку и точности во всем. Часто это бывшие военные. «Креатив» для них – слово ругательное, являющееся синонимом разгильдяйства. Им не столь важно, какую гениальную идею вы родили – важнее, не опоздали ли вы на работу и не сбежали ли раньше времени домой. Рядом с таким руководителем тяжелее всего людям творческим. Если вам не повезло, и вы именно такой, а менять работу не хочется, придется хотя бы немного изменить себя. Постарайтесь не лезть на рожон, не игнорируйте официальный график. Аккуратно пишите все отчеты, соблюдайте порядок на столе. Постарайтесь перевести общение с начальством в письменную форму: босс-администратор сочтет такое решение разумным, а вы избежите излишне эмоциональных реакций со своей стороны. Если у вас возникла гениальная идея, не врывайтесь к руководителю в кабинет с криком «Эврика!», а изложите свою мысль кратко в письме и попросите назначить вам аудиенцию. Идеальнее всего, если вы дадите начальнику возможность самому додумать вашу идею и почувствовать, что это именно он привнес в нее ту деталь, которая сделала ее гениальной. Получая похвалы, босс решит, что он тоже креативен, и станет лучше относиться к таким людям. Говорите начальнику искренние комплименты за каждое проявление творческой мысли, за любое нестандартное решение, хвалите его за чувство юмора. Так, постепенно, вы измените если не самого босса, то его отношение к вам.