Шрифт:
Как только появляется что-то новенькое, сразу же начинают говорить – а давайте с его помощью повысим эффективность нашей работы!
У нас так принято, что новые полезные устройства надо сразу использовать в работе. А почему бы не в семейной жизни?
Например, когда мы узнали об удобстве скайпа, тут же стали представлять себе, как удобно будет проводить совещания. А почему бы не видеться со своей семьей, где бы ты ни был?
То же самое относится к отцовству. Если при помощи каких-то идей можно эффективнее работать, то почему бы с тем же же успехом не улучшить семейный досуг? Разве не к этому стоит стремиться отцу семейства?
Чем улучшать и без того до предела сбалансированный рабочий график, не правильнее ли сделать более насыщенным семейный досуг?
От «воспитания на пределе возможностей» к «регулярному воспитанию»
Оптимизация рабочего времени никак не увеличит время общения с семьей.
Затянувшийся кризис приводит к частым увольнениям, а нагрузка на работников в большинстве компаний и без того уже максимальна и выверена.
Но как ни оптимизируй рабочее время, вряд ли удастся вернуться домой пораньше.
На следующей странице для каждого типа приведены рекомендации
Поэтому принуждение кого-либо работать еще эффективнее похоже на попытку силой отжать давно уже выжатую тряпку, чтобы выдавить из нее еще каплю. Тряпка разорвется, вот и все.
Желая освободить еще немного времени, придется работать на пределе. А долго так не протянешь.
Поэтому надо стремиться не к воспитанию «на пределе», а к регулярному воспитанию без лишних жертв.
Семейный досуг – это прежде всего качество, а не количество. Прививка от болезни сознательного отцовства
Нет ничего хорошего в том, чтобы заниматься работой и семьей, скрипя зубами и постоянно чувствуя себя на грани возможностей.
Когда пытаешься изменить рабочий график, а время с семьей не увеличивается, начинаешь оптимизировать его по новой и попадаешь в замкнутый круг.
Если нет свободного времени и желания выслушивать рассказы жены и играть с детьми, то жена и дети просто отвернутся от такого папы.
Человек старается, но вознаграждения не получает. Накапливается недовольство, и начинает казаться, что ты никому не нужен, а это плохо сказывается на всем, в том числе – на работе.
И вот именно в таких случаях говорят о «болезни сознательного отцовства», когда все идет невпопад именно потому, что ты вдруг решил всерьез заняться ребенком.
В последнее время ко мне за консультацией приходит немало отцов, которые переживают симптомы этой болезни.
Бывает, что возникают разные проблемы, когда вас срочно вызывают заказчики, и от вас ничего не зависит. Или вы разбираетесь во всех тонкостях своего дела, работаете максимально эффективно, а вас внезапно переводят в другой отдел.
Время – вещь непредсказуемая. Но если научиться проводить его полноценно, то обстоятельства на работе ни на что не повлияют. Хоть времени и немного, но его хватит для общения с семьей. Чтобы время в семье было всегда наполненным, надо не увеличивать количество часов общения, а улучшать качество.
Итак, что же конкретно вам необходимо изменить – количество или качество? Для этого попробуем сравнить себя с персонажами кино или сериалов.
Важно, чтобы папа всегда был в сердце семьи
Семейный досуг должен быть насыщенным и полностью удовлетворять и вас, и вашу семью.
Очень важно, чтобы от совместного общения оставались приятные воспоминания. Они будут означать, что папа играет важную роль в жизни семьи.
Сколько у вас получилось ответов?
Разъяснения к каждому из типов на странице 38—39.
Если всем было весело, захочется всегда проводить время именно так, и тогда завтра ради этого можно и поднапрячься на работе. Важно, чтобы это впечатление оставалось сильным надолго.
Если папа пораньше вернулся с работы, но при этом сидит и что-то читает на смартфоне или играет в компьютерные игры, это не оставит приятного впечатления о проведенном с ним времени.