В настоящее время обязательства коллектива Вижницкой районной больницы сформулированы следующим образом:

I. ОТЛИЧНО ТРУДИТЬСЯ

1. Соблюдать высокосознательную трудовую дисциплину.

2. Любовно, чутко относиться к больным.

3. Непрерывно совершенствовать охранительно–лечебный режим.

4. Обслуживать больных на основе широкого внедрения в практику новейших методов диагностики и лечения.

5. Совершенствовать диспансерное обслуживание населения района.

6. Проводить активную санитарно–профилактическую и организационно–методическую работу в районе, в соответствии с профилем каждого отделения.

7. Постоянно обмениваться опытом работы.

8. Добиваться полного отсутствия жалоб на коллектив и отдельных сотрудников.

9. Бережно относиться к социалистической собственности.

10. Бороться с несправедливостью, нечестностью и стяжательством.

II. ПОСТОЯННО УЧИТЬСЯ

1. Всем сотрудникам посещать занятия по специальностям, конференции, прерывистые курсы, заседания научных обществ.

2. Овладевать смежными специальностями.

3. Повышать идейно–политический уровень: заниматься в кружках политучебы, посещать политинформации, лекции.

4. Средним медицинским работникам закончить среднюю школу, младшему медицинскому персоналу повышать свой общеобразовательный уровень.

5. Оказывать товарищескую помощь отстающим в труде и учебе.

6. Выписывать газеты и журналы.

III. БЫТЬ ПРИМЕРОМ ДЛЯ ДРУГИХ

1. Вежливо, заботливо и чутко относиться друг к другу.

2. Ежедневно анализировать итоги своей работы.

3. Уметь находить и своевременно исправлять свои ошибки и указывать на недостатки товарищам.

4. Безупречно вести себя на работе и в быту.

IV. УЧАСТВОВАТЬ В ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ

1. Активно участвовать в работе общественных организаций больницы.

2. Активно участвовать в художественной самодеятельности больницы.

3. Активно участвовать в районных общественно–политических мероприятиях.

V. УКРЕПЛЯТЬ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ

1. Строго соблюдать правила личной гигиены.

2. Регулярно заниматься производственной гимнастикой.

3. Содержать рабочее место в отличном санитарном состоянии.

4. Соблюдать правила техники безопасности.

5. Не нарушать режима питания.

Для проверки выполнения перечисленных выше обязательств персонала больницы созданы комиссии общественного контроля и разработана «Памятка», в которую, кроме вопросов «бюллетеня», вошли и другие вопросы организации медицинского обслуживания больных на высоком уровне, с целью сделать его образцовым.

Останавливаясь на путях и методах мобилизации коллектива на борьбу за коммунистический труд, делясь нашим скромным опытом в этом направлении, мы надеемся, что кто–нибудь из читателей использует этот материал для улучшения качества обслуживания населения в своем районе. Мы также считаем, что охранительно–лечебный режим, его гуманные основы, являются базой для борьбы медицинских работников за коммунистический труд.

Большую роль в организации ухода за больными стационарного отделения больницы играет старшая медицинская сестра.

Главный врач больницы, его заместитель по медицинской части не могут сами повседневно заниматься подбором и расстановкой кадров средних и младших медицинских работников.

Если в районной больнице работает 20—30 врачей, то одновременно с ними работают 40—60 средних медицинских работников и 40—50 младших медицинских работников. Кроме того, старшая медицинская сестра руководит деятельностью сотрудников пищевого блока и др.

Таким образом, большая часть персонала больницы находится в ведении старшей медицинской сестры. Повседневно занимаясь подбором кадров младшего медицинского персонала и расстановкой на местах среднего и младшего медицинского персонала, осуществляя контроль за их работой, старшая медицинская сестра больницы лучше других знает этих людей, их положительные и отрицательные качества.

В нашей больнице главный врач принимает на работу средних медицинских работников, а расстановку их на рабочих местах производит совместно с заместителем главного врача по медицинской части и заведующими отделениями по представлению старшей медицинской сестры.

Все вопросы дежурств, отпусков, подмены заболевших, уезжающих на курсы усовершенствования и т. д. решаются по представлению старшей медицинской сестры.

Прием на работу младшего медицинского персонала производится также главным врачом по рекомендации старшей медицинской сестры.