Центральный Комитет КПСС принял постановление «Об опыте работы коллектива Днепропетровского комбайнового завода имени К. Е. Ворошилова по повышению эффективности использования производственных мощностей на основе проведения аттестации рабочих мест и их рационализации».

В постановлении отмечалось, что коллектив Днепропетровского комбайнового завода имени К. Е. Ворошилова осуществлял большую работу, направленную на повышение эффективности производства, лучшее использование действующих мощностей и трудовых ресурсов на основе про-ведения аттестации рабочих мест и их рационализации.

В ходе аттестации комплексно оценивались организация, условия, уровень производительности труда и техническое состояние на каждом рабочем месте. Полученные результаты использовались для последующей рационализации рабочих мест, их технического переоснащения с учетом требований научной организации труда. На эти цели в первоочередном порядке направлялись средства фонда развития производства предприятия.

Активное и непосредственное участие в аттестации и рационализации принимали рабочие, инженерно-технические работники и служащие завода. Творческому подъему и проявлению инициативы трудящихся способствовали система морального и материального стимулирования, развитие бригадных форм организации труда, укрепление хозяйственного расчета, социалистическое соревнование. Мероприятия по рационализации рабочих мест включали в коллективный договор.

Партийный комитет, цеховые партийные организации особое внимание уделяли организационному и политическому обеспечению проведения аттестации, повышению авангардной роли коммунистов в изыскании и реализации резервов по интенсификации производства. Велась широкая разъяснительная работа среди трудящихся, осуществлялись меры по росту квалификации кадров и их экономическому образованию, укреплению трудовой и производственной дисциплины. Регулярно рассматривались отчеты руководителей и специалистов по вопросам улучшения организации производства и труда. Аттестацией целенаправленно занимались профсоюзная и комсомольская организации, научно-техническое общество.

Все это позволяло коллективу завода вскрывать и полнее использовать внутрипроизводственные резервы, добиваться высоких хозяйственных результатов. За 1979—1984 годы значительно повысился коэффициент сменности работы оборудования, увеличилась фондоотдача, использование производственных мощностей доведено до 96 процентов, высвобождено свыше 700 излишних и морально устаревших станков. Весь прирост объема производства в текущей пятилетке достигался за счет повышения производительности труда, среднегодовые темпы роста которой превышали 8 процентов. Полностью и в установленные сроки осуществлялись поставки сельскохозяйственной техники в соответствии с договорами и заказами. Более 80 процентов продукции выпускалось с государственным Знаком качества. Снизилась текучесть кадров, к минимуму сведены потери рабочего времени.

ЦК КПСС отметил, что совершенствование организации производства и труда на основе проведения аттестации рабочих мест и их рационализации имело большое народнохозяйственное значение, являлось действенной формой реализации курса XXVI съезда партии, последующих Пленумов ЦК КПСС на повышение эффективности экономики, способствовало вовлечению трудящихся в управление производством, содействовало более полному использованию ими прав, предоставленных Законом СССР о трудовых коллективах.

Вместе с тем начинание днепропетровских комбайностроителей пока не получило широкого распространения в народном хозяйстве. Многие министерства и ведомства, объединения и предприятия вместо увеличения загрузки действующих производств, реконструкции и технического перевооружения ориентировались в основном на ввод новых мощностей и дополнительных рабочих мест, зачастую без учета реальных возможностей комплектования их кадрами.

Центральный Комитет КПСС одобрил опыт работы коллектива Днепропетровского комбайнового завода имени К. Е. Ворошилова по повышению эффективности использования производственных мощностей на основе проведения аттестации рабочих мест и их рационализации.

Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам краевых, областных, городских и районных Советов народных депутатов было поручено осуществить меры по широкому распространению этого передового опыта. При проведении работы по повышению организационно-технического уровня рабочих мест было рекомендовано первостепенное внимание уделять разработке прогрессивных технологических процессов, максимальному внедрению бригадных форм организации и стимулирования труда, увеличению загрузки и коэффициента сменности работы машин и оборудования, рациональному использованию рабочей силы, подготовке и повышению квалификации кадров. Аттестацию следовало осуществлять планомерно, с непосредственным участием рабочих и специалистов. Привлекать к ней научно-исследовательские и проектно-технологические организации.

Было предложено использовать материалы аттестации при разработке планов экономического и социального развития на XII пятилетку, добиваться максимальной отдачи от действующих мощностей, всего производственного потенциала. Не допускать необоснованного создания дополнительных рабочих мест при неполной загрузке имеющихся, обеспечивать сбалансированность их общего количества с трудовыми ресурсами.

Признано целесообразным направлять капитальные вложения, оборудование и другие ресурсы главным образом на реконструкцию и техническое перевооружение, рационализацию рабочих мест, исходя из современных требований развития науки, техники, научной организации труда. В полной мере использовать отечественный и зарубежный опыт, организовать производство средств механизации и автоматизации, специального оборудования на подведомственных предприятиях.

Партийные комитеты министерств и ведомств должны были усилить организаторскую работу и контроль за деятельностью центрального аппарата, повышать ответственность коммунистов за проведение аттестации в объединениях и на предприятиях.

Центральный Комитет КПСС обязал ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы, горкомы и райкомы партии, советские, профсоюзные и хозяйственные органы глубоко анализировать действенность и результативность осуществляемой в трудовых коллективах организаторской и массово-политической работы по повышению эффективности производства на основе проведения аттестации рабочих мест. Постоянно изучать, обобщать и активно внедрять передовые начинания рабочих, специалистов, бригад и предприятий.