Прочитав эту книгу, Вы узнаете, какими психологическими приемами пользовались люди, чтобы завоевать лидерство в социуме. Книга о неформальном лидерстве состоит из двух частей: философии и психологии. Описанные в книге психологические приемы действуют и в наше время. Вы узнаете, как можно посмотреть на неформальное лидерство в коллективе с точки зрения современной философии.
Часть 1
Советский кинофильм: “
Самая обаятельная и привлекательная
”. О жизни в трудовом коллективе.
Глава 1
Самый обычный способ стать неформальным лидером и найти свою любовь на закате социализма в XX веке
“Всё ясно: в командировке Володя попал под влияние неформального лидера Дятлова. Но это для нас тоже плюс. Значит, он поддается влиянию”.
Отрывок из кинофильма режиссера Геральда Бежанова: “Самая обаятельная и привлекательная”.
В лирической комедии режиссера Геральда Бежанова “Самая обаятельная и привлекательная”, главная героиня Надежда Клюева проходит путь от, как бы сейчас сказали, “фана” до неформального лидера коллектива (“приматов”) – “иконы”. Клюева растёт по техногенной лестнице на глазах зрителей 89 минутного фильма. Постепенно, вместе с жизненным опытом и предусмотрительностью, к ней приходит мудрость. И в итоги, она делает верный выбор.
Когда она отказалась от билета на концерт в пользу девушки Володи, она выросла в духовном плане. Если добавить современной философии, то можно сказать, что она стала “God”.
В конце фильма, Надежда поняла, что ей больше нечего ловить в любовном плане в этом коллективе. Она уходит играть в настольный теннис со своим старым другом Геннадием. В этот момент она становится “иконой”.
Часть 2
Вербальное общение, которое может привести к неформальному лидерству
Глава 1
Вкратце, о том, что Вы узнаете в этой части
Известно, что психическими расстройствами страдает большинство людей на планете, в той или иной степени дискомфорта для окружающих или самих себя.
Что такое “Психическое расстройство”?
“… – в широком смысле состояние психики, отличное от нормального, здорового. Есть более частное значение этого термина в таких областях, как юриспруденция, психиатрия и психология. Психические расстройства не следует принимать за проявление отрицательных сторон личности или черт характера”.
Материал из Википедии – свободной энциклопедии
С давних времен известно, что лучший способ защиты – это нападение. Это относится не только к спорту, но и к вербальным переговорам. Но как разговаривать с “монстрами общения”? Как выйти победителем из разговора? Или хотя бы “сухим из воды”?
В книги приводятся приемы общения с разными “трудными людьми”. Но помните, что Вы должны всегда оставаться на “белой стороне” психологии. Если Вы сорветесь, и станете применять описанные приемы постоянно, то люди скоро отвернутся от Вас и перестанут общаться с Вами.
Ваша агрессия должна проявляться только в вопросах. Человек с расстройством сам додумается до правильного ответа, изменит своё мнение или поведение, в нужный Вам момент времени. Задавая вопросы, Вы ставите себя в положение “роли хозяина” или ведущего.
Что может быть мудрее “метода кнута и пряника”? Сочетайте вопросы с юмором.
Я возьму только основные расстройства и перечислю вопросы ко всем этим типам личностей. Помимо “кнута”, я дам Вам и “пряник”. Понятно, что любой из вопросов, предложений и восклицаний, описанных мной, могут подойти к любому человека. Но, если Вы правильно определитесь с типом личности, то разговор с человеком будет происходить легче. Таким образом, Вы всё время будете попадать в “десятку”.
Глава 2
Истероидные личности
“У ярких талантливых людей, состоявшихся в публичной профессии, может быть нормальный гистрионный или истероидный тип личности, а у больных людей, страдающих эпилептическими судорогами без эпилепсии, слепотой без болезней глаз, и прочими психогенными симптомами без органических поражений – истерический невроз”
Источник: Статья в интернете “Истероидный тип личности: притворяясь тем, кем являюсь”
Положительное отношение к личности:
“Вы стали более уверенным в себе”.
“Вы вполне самодостаточная личность, для того, чтобы вести себя более адекватно”.
“Это пустяки! Не стоит так расстраиваться”.
“Резюмируйте, пожалуйста, всё выше сказанное”.
“Проявите, пожалуйста, инициативу”.
Негативное отношение к личности: