Шрифт:
Социальный отчет пивоваренной отрасли – это документ, представляющий коллективный портрет компаний и их вклад в экономическое и социальное развитие страны. Цель социального отчета – развитие диалога с государственными и общественными структурами и институтами, в процессе которого пивоваренные компании информируют о том, какие решения и программы принимаются ими для достижения целей экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности [55] .
55
beer.union.ru
Первый социальный отчет был опубликован в 2005 году, в нем приняли участие 8 крупных, 13 средних и 6 малых компаний [56] , в совокупности доля рынка пива в РФ участников социального отчета составила 94 %, из них крупные – 85 %, средние – 7 %, малые – 2 %. В отчете были представлены основные правила профессиональной деятельности и стандарты деловой этики, которые легли в основу «Кодекса чести российских пивоваров», и информация о том, как эти принципы применялись компаниями, присоединившимися к Кодексу, на практике. Отчет получил позитивные отзывы со стороны представителей федеральных органов государственной власти, объединений потребителей, различных экспертных организаций.
56
В отрасли принято считать крупной компанию с объемом производства более 10 млн. дал и численностью работников более 1200 человек, средней – от 1 до 10 млн. дал и численностью от 200 до 600 человек, малой – менее 1 млн. дал и численностью 150–350 человек.
Во втором социальном отчете, опубликованном год спустя, были представлены результаты деятельности отрасли в 2005 году на основе анализа роли пивоваренных компаний как ответственных работодателей. Пивоварение – достаточно стабильная отрасль, для которой не характерны крупные процессы реструктуризации, поэтому трудовые коллективы отличает невысокий уровень текучести кадров, кадровая и социальная политика направлена на привлечение и закрепление на предприятиях отрасли квалифицированного и заинтересованного в работе персонала. По мере развития бизнеса компании стремятся обеспечить достойный уровень заработной платы, предоставляют работникам ряд социальных гарантий, среди которых – программы добровольного медицинского страхования, комплекс медицинских услуг, доступных работникам на предприятиях, условия для отдыха работников и членов их семей, возможности для занятия спортом, предоставление возможностей индивидуального развития и повышения квалификации, оказание помощи в критических ситуациях. Все компании уделяют серьезное внимание вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Организация охраны труда на предприятиях базируется на принципах соблюдения требований федерального законодательства, а также на применяемых в ряде крупных международных компаний корпоративных стандартах.
Конец ознакомительного фрагмента.