Шрифт:
Обращаю ваше внимание, ваше резюме должно быть составлено очень и очень хорошо. Я бы даже сказал «идеально», если бы верил в то, что «идеально» возможно.
Не верю, поэтому давайте ограничимся просто уровнем «очень хорошо».
Какое резюме можно считать очень хорошим? Это, в первую очередь, резюме, составленное для конкретной компании. Универсальное резюме – это плохое резюме. Корректируйте свое резюме каждый раз, когда отправляете его по новому адресу. Безусловно, у каждой компании есть свои особенности, часто эти особенности отражены в описании вакансии, и в вашем резюме должна быть информация, которая может заинтересовать конкретного работодателя. Ваше резюме – это своеобразное рекламное письмо. Оно должно так удачно вас прорекламировать, чтобы вас пригласили на собеседование. Если в процессе поиска вы обнаружите, что вам подходят сразу несколько должностей, составьте отдельное резюме для поиска работы по каждой должности отдельно. Только не отправляйте в одну компанию несколько резюме на все вакансии. Это, конечно, повеселит кадровиков, но делу не поможет.
Всегда приходится платить за те моменты, когда язык оказывается быстрее мозга.
А что поможет? Может очень здорово помочь краткое сопроводительное письмо к резюме, в котором следует четко рассказать, почему в поисках новой работы вы решили обратиться именно в эту компанию, а не в другую. Почему вы хотите работать именно в этом месте? Расскажите об этом.
Большая ошибка – отправлять резюме по электронной почте с пустым сопроводительным письмом и темой письма «резюме». Пустое письмо говорит о вашей лени, или о нулевом опыте делового общения, или просто о вашей наивности. В любом случае, ничего хорошего о вас пустое письмо не скажет, так что не забудьте черкнуть несколько строк, но не пересказывайте то, что уже написали в самом резюме. И не забудьте указать тему письма – свои имя и фамилию, так вас будет проще всего найти.
Напишите несколько строчек, обращенных к конкретному человеку (если вы знаете имя рекрутера) или к конкретной компании (если вы его не знаете), обоснуйте, чем именно вы можете быть полезны именно этой компании. Будьте конкретны.
Даже если в этой компании не было открытой вакансии, которая вам подходила бы, возможно, руководитель и товарищи, проводящие рекрутинг, так впечатлятся вашим письмом и резюме, что пригласят вас работать.
Что еще вам поможет? Вам поможет загадка. Резюме не должно полностью рассказывать о вас, кроме тех случаев, когда вы на 100 % подходите для той или иной вакансии. Если попадание 100 %, то рассказать об этом нужно, но в остальных случаях (а таких большинство) в резюме должна быть какая-то недосказанность, вызывающая интерес, чтобы вас пригласили для личной беседы (или хотя бы позвонили вам) – например, что-то уточнить.
«Ты кто такая?» – спросила Синяя Гусеница.
– Сейчас, право, не знаю, сударыня, – отвечала Алиса робко. – Знаю только, кем была сегодня утром, когда проснулась, но, думаю, с тех пор я наверняка уже несколько раз менялась».
«Алиса в стране чудес»Описывайте свой профессиональный опыт в подробностях только за последние несколько лет. О том, чем вы занимались лет десять назад, вы можете упомянуть, но одной-двумя строчками, не более того. И то только в том случае, если навык, полученный когда-то, имеет отношение к вакансии. Никому не интересно, чем вы занимались в начале трудовой деятельности, если вы давно этого не делаете и либо растеряли те давнишние навыки, либо для вакансии, на которую вы претендуете, они не имеют принципиального значения.
Названия должностей, которые вы занимали, в трудовой книжке и в резюме должны совпадать. Если у вас в резюме должность записана в одной формулировке, а в трудовой книжке иначе, вас могут уличить во лжи. Лучше пишите официальные названия должностей, а в скобках уточняйте должностные обязанности. Всем известно, что в нашей стране человек с любой записью в трудовой книжке может выполнять любые функции – в зависимости от потребностей фирмы и настойчивости руководителя.
Маленький секрет: хорошенько изучите данные о вакансии, фирме, которая ее дала на рынок труда, и напишите о себе именно ту информацию, которая более всего нужна работодателю, используйте именно те слова, которые есть в описании интересующей вас вакансии.
Теперь поговорим о том, что вам не поможет. Не поможет обман. Рано или поздно (обычно рано – уже на первом собеседовании) он раскроется, и ничего хорошего из этого не получится. Лучше быть открытым и искренним, чем юлить и строить из себя того, кем вы при таком подходе никогда не станете. Уверенно говорите даже о своих промахах – все имеют право на ошибки, и не только дураки на них учатся.
Нужно быть профессионалом, а не казаться им. Профессиональный рекрутер, который проводит собеседования несколько раз в день, принимая на работу сотрудников в большие компании, тратит в среднем 7 секунд на то, чтобы сделать выводы о кандидате на замещение той или иной должности. Если вы не оправдаете его ожидания при первой встрече, второго шанса у вас уже не будет.
Что же такое собеседование? Собеседование при приеме на работу – это те же переговоры. Как их вести, вам нужно учиться задолго до «того самого» собеседования. Несколько неудачных собеседований в компаниях, в которых вы и сами не очень-то хотели бы работать, – это самое лучшее обучение. Не бойтесь сделать ошибку – копите опыт.
Впрочем, если вас пригласили на собеседование, это уже хорошо (большая часть резюме отсеивается сразу). У приглашенного всегда есть шанс получить работу. Воспользуетесь ли вы им, зависит от многих факторов, отчасти от того, сумеете ли вы успешно провести самопрезентацию. Как ее правильно проводить, мы с вами обсуждали в одной из предыдущих глав.
Блиц-советы: ваш внешний вид многое решает, одевайтесь и ведите себя соответственно должности, на которую претендуете. Дорогие украшения и гаджеты только подчеркнут вашу неуверенность и выдадут желание пустить пыль в глаза не профессионализмом, а безделушками. Искренность, уверенность в себе, спокойствие – это то, что сыграет вам на руку. Разговаривайте просто, отвечайте на все вопросы и задавайте свои. Будьте самим собой.
Вполне возможно, что перед личной встречей с вами проведут собеседование по телефону. Чтобы говорить уверенно и сказать достаточно, порепетируйте ответы на самые распространенные вопросы – перед зеркалом или перед друзьями. Как говорится, хороша только та импровизация, которая тщательно подготовлена.