Шрифт:
Все эти люди – разные. С разными характерами и степенью знаний. Когда вы откроете свою онлайн-школу, вы обязательно найдёте в интернете своих людей, которые составят вашу удалённую команду.
Дальше о тех, каких специалистов в интернете не хватает, но которые очень нужны:
·Трафик менеджеры/арбитражники
·Видеографы, которые работают в таких узких нишах, как: монтажер, оператор, специалист по спецэффектам, постпродакшн.
·Программисты. На первый взгляд их немерено на биржах и в сети, но, по сути, приходится искать «своего», который понимает с полуслова и никуда не денется.
·YouTube продвижение.
·Лонч-менеджеры – люди, которые полностью отвечают за все этапы вашего проекта – от создания продукта до доведения его до логического конца – покупки клиентами вашего самого дорогого флагманского продукта.
Даже если у вас после прочтения этой книги не появится желания создавать свою школу, вы всегда можете обучиться одной из этих профессий и успешно ими зарабатывать.
Резюмируя, напоминаю, что выбирать нужно нишу, в которой вы хорошо разбираетесь, она вас зажигает и не позволит сидеть спокойно.
Теперь осталось правильно упаковать выбранную нишу и сделать первый запуск. Но, прежде чем мы приступим к основным бизнес-процессам, предлагаю посмотреть на отличия онлайн-бизнеса от офлайн. Чтобы у вас не осталось никаких сомнений, переходить в интернет или нет.
Переходим к следующей главе.
Глава 5. Главные отличия офлайн бизнеса от онлайн
Когда я переходила в онлайн-бизнес, я и подумать не могла, как здорово здесь вести работу.
Сейчас я расскажу вам, какие главные отличия существуют между онлайн– и офлайн-бизнеса.
В первую очередь – масштаб. Согласитесь, что в интернете людей намного больше, нежели на «земле» (читайте – в офлайн). Даже в самом большом городе нет такого количества людей, какое есть в интернете. Тем более, нет такой целевой аудитории.
Благодаря интернету у предпринимателей появляется огромный охват целевой аудитории. Вы можете настроить рекламу и пригласить к себе огромное количество людей, готовых платить вам деньги за ваши услуги.
Вы можете приглашать в свою онлайн-школу, например, людей из СНГ, Европы, России – отовсюду.
Только представьте себе: раньше вам приходилось искать людей в своём городе и близлежащих регионах, чтобы они покупали ваш продукт. При этом, у людей возникало множество препятствий: доехать до вас, снять где-то жильё, чтобы жить какое-то время, пока они будут обучаться или приобретать ваши услуги/товары, питаться. Это сколько предстоит трат?
А вам? Снять помещение, чтобы разместить своих сотрудников в нём. Нанять сотрудников и каждому из месяца в месяц платить зарплату в независимости о того, в гору идут ваши дела или все летит в трубу. Вы должны каждый месяц платить аренду за помещения, налоги за себя и своих сотрудников. Оплачивать больничные и декретные, коммунальные расходы.
Благодаря интернету у вас отпадает потребность в помещениях. Всё, что вам нужно – компьютерный стол, ноутбук и стабильный интернет. Вы можете работать прямо из своей квартиры, дачи, с пляжа, откуда угодно.
Вам не придётся платить каждый месяц зарплату сотрудникам и оплачивать за них налоги. Ваши сотрудники – свободные люди, которые, сделав работу, сами распоряжаются своими деньгами. Хотят – оплачивают налоги, хотят – едут отдыхать на Мальдивы. Выполнив работу, они сразу получают деньги на руки. Или вы всегда можете договориться о других выгодных для вас условиях.
Команда
У меня большая команда удалённых сотрудников и я всегда могу заменить любого из них, если у кого-то не получается приступить к работе прямо сейчас. Вы тоже научитесь находить себе исполнителей и постепенно создадите из них мощный костяк собственной команды.
Где можно найти сотрудников?
По рекомендации ваших знакомых.
Так или иначе, вам придётся знакомиться и учиться с другими предпринимателями. У них можно просить координаты сотрудников и помощников. В целом, никто никогда не отказывает.
Через биржи фриланса.
Я для вас составила список бирж, на которых я сама нахожу себе сотрудников. Заходите на любую и выбирайте, тех кто пришёлся вам по душе в переписке.
freelance.ru
work-zilla.com
freelanceR.ru
FL.ru
youdo.ru
Как не нарваться на мошенников, ленивцев и некомпетентных исполнителей
Не выбирайте в работу сразу первого, кто откликнулся на ваше предложение. Посмотрите как он общается, попросите его портфолио и обговорите все моменты предстоящей работы. Будете вы ему давать задания раз от раза или возьмёте полностью на проект?