Шрифт:
68 200
32 940
35 000
23
183,0
31
2020 год
614 300
356 220
420 000
248
1979,0
366
Зарплата работника со сдельной системой оплаты труда (далее, сдельщик) зависит от количества деталей, которые он изготавливал, обрабатывал или упаковывал в течение месяца и от расценки на них. Количество дней на его заработок влияет только в той степени, что за большее число дней можно изготовить больше деталей. Этот вид оплаты труда в таблице 1 представлен как вариант 1.
Пример по зарплате сдельщика приведён в таблице 2 и очень условен. Конечно, реально в течение месяца рабочий обрабатывает самые различные детали, а не одну деталь делает весь месяц, как в этом простом примере. Но на этом примере чётко видно, как рассчитывается его зарплата. Расценка в рублях за изготовление деталей умножается на количество деталей. Например, в январе это 19 500 рублей (15 руб. х 1300 дет.). Обычно сдельщик получает гораздо больше повременщика, и его зарплата значительно варьируется по месяцам, на что влияет не только количество рабочих дней, но и сложность обрабатываемой детали, производительность труда конкретного работника, правильная организация рабочего места и многое другое.
Таблица 2
Расчёт заработной платы сдельщика
Период
Наименование деталей
Количество, штук
Расценка в рублях
Сумма в рублях
1
2
3
4
5=гр.3хгр.4
Январь
Деталь А
1 300
15
19 500
Февраль
Деталь Б
1 500
25
37 500
Март
Деталь В
1 600
30
48 000
Апрель
Деталь Г
1 700
31
52 700
Май
Деталь Д
1 400
24
33 600
Июнь
Деталь Е
1 600
28
44 800
Июль
Деталь Ж
2 000
32
64 000
Август
Деталь З
2 100
29
60 900
Сентябрь
Деталь И
1 900
27
51 300
Октябрь
Деталь К
2 200
36
79 200
Ноябрь
Деталь Л
2 100
26
54 600
Декабрь
Деталь М
2 200
31
68 200
2020 год
614 300
В большинстве организаций, кроме основного заработка выплачивается премия. Она регламентируется утверждённым премиальным положением, в котором перечислены показатели, за выполнение которых работники дополнительно стимулируются. Как правило, премия устанавливается в процентном отношении от фактического заработка за месяц или квартал. Допустим, за январь размер премии определён 40%. Если вы проработали целый месяц, то получите премию в сумме 14 000 рублей (35 000 руб. х 0,4). Но если вы были в отпуске, болели или отсутствовали по другим причинам, то размер премии будет меньше: 40% надо будет умножить только на заработок за фактически проработанное время. Так, если вы были в отпуске ровно полмесяца, то ваша премия составит: 7 000 рублей (35 000 руб. : 2 х 0,4). Реально премиальную часть зарплаты вы не теряете, так как отпускные и больничный, которые вам выплачиваются за вторую половину месяца, рассчитываются исходя из среднего заработка, в составе которого учитываются и оклад, и премия.
Техническим специалистам и офисным служащим премия, как правило, начисляется по окончании отработанного месяца (т.е. за январь – в феврале, за февраль – в марте и т.д.). Рабочему персоналу премия начисляется, как правило, месяц в месяц. Конечно, это всё зависит от тех показателей, за выполнение которых премия начисляется.
Если в вашей организации установлена выплата премии раз в квартал, то при её начислении учитывается фактическая заработная плата за квартал. В этом случае для варианта 3 из таблицы 1 она составит: 42 000 рублей (35 000 руб. х 3 мес. х 0,4) и будет выплачена в апреле, июле, октябре текущего года и январе следующего года.
Премии по итогам года, за выполнение конкретного проекта, различные дополнительные бонусы могут выплачиваться совсем по другим правилам, которые установлены в данной организации. А в небольших фирмах и просто в зависимости от вашего личного вклада в общее дело и от расположения к вам начальника. Все частные случаи рассмотреть трудно, поэтому на премиях мы больше останавливаться не будем.
Приведу примеры заработка при премиальной системе оплаты труда.
Таблица 3
Сдельно-премиальная оплата труда – вариант 1
Период
Сдель-ный зара-боток
Премия 20%
Итого начис-ленная зара-ботная плата
Нало-говый вычет на детей
НДФЛ
Итого на руки
в том числе
аванс
зар-плата
1
2
3
4=2+3
5
6