Мне до сих пор не понятен механизм этого преобразования, однако сейчас речь не о нем. Позже, общаясь со своими американскими коллегами, я рассказал этот случай, и они не поверили мне, даже наличие того плеера не помогло. Америкосы просто не допускали, что разумный человек совершит подобные действия.

Этим мы и отличаемся, и Задорнов во многом прав, когда говорит про американцев, что они «тупые».

Итак, перевод смысловой, за подлинность не отвечаю.

«Жадар» – виджет-экзаменатор для проведения собеседования или вербовки наемного сотрудника, в скобках – агента.

Очевидно, Саша подумала, будто данное приложение можно использовать при выборе спутника жизни, дабы оценить его потенциал и не тратить время на бесперспективные отношения. Далее.

Выполнен в виде светящегося конуса и расположенного в нем отрезка, в скобках – вектора. Вектор может начинаться ломаной линией, а если линия особенно извилиста, добавляется экспонента, или, попросту говоря, «средняя», предвосхищающая следующий поворот. В реальности экспонента всегда опаздывает и служит не для прогнозов, а лучшего понимания тренда.

Светящийся конус расположен фоном под лучом. В идеале луч должен начинаться в основании конуса и располагаться вертикально вверх. Конус должен быть максимально узким. В реальности же это незакрытый треугольник градусов в тридцать с ломаной линией – таким, своего рода, червячком, который бьется то об одну стену, то о другую. У людей бесцельных и бесперспективных это конус с углом под сто градусов, где ломаная линия просто гуляет по полю, не имея видимых тенденций. Напротив, устремленные к чему-то сужают свои желания и число попыток достижения их.

Представьте, что вы беседуете с претендентом на должность в вашей компании. Что попросит кадровый работник в первую очередь? Диплом и резюме.

По мнению создателей «Жадара», это все глупости – претендента нужно оценивать только по трем характеристикам: где он был до этого момента, кем является сейчас и куда движется. А переводя этот принцип в наши реалии, следует заглянуть в трудовую книжку и поинтересоваться, сколько мест работы сменил претендент и, самое главное, в какой сфере.

Каждая новая работа будет отрезком на ломаной линии. Если сферы деятельности похожи, то линия будет более или менее прямой. Ну а луч будет указывать направление, в каком движется претендент сейчас. Большинство работодателей никогда не спрашивают соискателей об их планах, и напрасно – это самый важный пункт при приеме на работу. Потому что большинство работников собираются ежемесячно получать зарплату и не утруждать себя служебными обязанностями. Если они скрывают это, значит, собираются еще и обманывать нанимателя.

Конец ознакомительного фрагмента.