Шрифт:
Объявлений по работе было много. Даже очень много. Но везде требовались или «молодые, при этом очень-очень опытные», или только «очень-очень опытные». Оклад предлагался, как правило, самый низкий из возможных. С опытом у Саши была проблема. У специалистов, только-только закончивших профессиональное учебное заведение, большого опыта априори не может быть. А деньги на проживание и пропитание потихоньку расходовались и необходимо было на следующие периоды заранее подготовить энную сумму. Ведь если посчитать, оплата за работу в любом случае могла прийти не ранее двух недель от начала этой самой работы, а это долго, очень долго. Просить у родителей ещё денег не позволяла совесть.Да и понимала, что им просто неоткуда взять эти деньги. В конце концов она же взрослый человек и должна уже начинать сама себя обеспечивать.
Таким образом, как ни крути, других шансов сохранить своё достоинство в таких условиях не оставалось, кроме как пойти на низкооплачиваемую должность специалиста низшего звена. Если можно так назвать работников обслуживающего персонала. Для того, чтобы стать таким работником не требовалось ни наличия высшего образования, ни наличия опыта. И только одна мысль успокаивала – эта работа будет для неё временной, ведь она продолжит поиск, а, когда появится нужная вакансия, надо будет хватать ноги в руки и бежать отвоевывать эту работу. Всё наладится, просто не сейчас, а немного попозже.
Так она перешла к поиску вакансий на должности работников торгового зала, помощников специалистов, администраторов и другие. На её удивление, здесь тоже оказалось не всё так просто. Несмотря на очень низкую оплату труда, очереди из кандидатов выстраивались достаточно длинные. При этом персонал по подбору кадров стремительно терял свои человеческие качества… Грубость, порою доходящая до откровенного хамства, заставляла чувствовать себя не просто третьесортным представителем человечества, а каким-то отбросом общества, ничего не имеющим и не представляющим никакой ценности ни для кого, а тем более для работодателей.
Умом Саша понимала, что такая тактика необходима для потенциальных работодателей, чтобы заранее задавить все возможные ростки протестов будущих работников из-за мизерных заработных плат при одновременном наличии чрезмерно высоких нагрузок, но сопротивляться грубому напору хамоватых рекрутеров становилось всё труднее и труднее и она медленно, но верно начала скатываться в пучину тоски и отчаяния.
Именно поэтому, когда она набрала номер телефона после очередного собеседования на подобную вакансию, для неё стал шоком вежливый и спокойный женский голос, сообщающий, что из всех кандидатур именно её кандидатура им подходит больше всего, а также оповещающий о времени и месте встречи для финального собеседования с заместителем директора, отвечающим в данной организации за соответствующий фронт работы. Последовавшая при этом просьба о своевременном сообщении в случае невозможности посещения встречи по каким-либо причинам прозвучала для Саши как какая-то невероятная фантастическая идея, тем более ввиду имеющейся острой нехватки рабочих мест на рынке труда…
Согласитесь, что практически невозможно представить себе как какой-то идиот решит добровольно отказаться от работы в благожелательной атмосфере дружелюбного коллектива серьёзной организации, где, по словам звонившей женщины, платят вовремя и поощряют своих работников дополнительными бонусами в виде бесплатных обедов.
Положив телефон на колени перед собой и ошалело уставившись на него, Александра некоторое время приходила в себя. Расслабляться и радоваться было ещё не просто рано, но и категорически нельзя. Она же понимала, что в случае отказа в приеме на работу и в этом случае, у Саши уже совсем не останется ни моральных, ни физических сил на продолжение поисков. Поэтому необходимо было собрать все имеющиеся силы для «последнего боя» и постараться не упасть лицом перед этим пресловутым заместителем директора.
Для начала необходимо было вспомнить всю информацию о компании, которую она выясняла перед первым собеседованием. Сейчас это было сделать не так уж и легко, так как таких компаний у неё к этому моменту накопилось немало. Потом она всё-таки вспомнила, что информации именно об этой организации с самого начала было на удивление крайне мало, впрочем объяснялась такая ситуация достаточно просто – компания сравнительно новая, на рынке пока никак не проявилась, в связи с чем и штат работников окончательно ещё не сформирован. Кстати, именно этот аргумент тогда позволил ей надеяться на возможный шанс. Саша вспомнила, что эта компания была одной из самых приоритетных для неё, в том числе и потому, что уровень заработной платы здесь был значительно выше, чем у других подобных организаций.
Между тем сейчас отсутствие достаточной информации об этой организации играло против неё. Необходимо было выяснить, придерживаются ли в этой компании какого-то официального дресс-кода или нет, бывают ли у них командировки и часто ли требуются переработки. И, если последние два условия уже не играли для неё такой большой роли как раньше, то первое условие сейчас было очень даже важно.
В чём пойти на это собеседование – в офисной деловой одежде или модном сейчас спортивном стиле? Ведь не секрет, что многие молодые руководители в очень даже серьезных организациях зачастую настаивают на отсутствии дресс-кода как такового, якобы мешающего работникам полноценно отдавать все свои силы на благо компании, при этом фактически требуя от подчиненных ходить в таких же джинсах, в которых любят ходить они сами. Если же этот замдир, к которому она пойдёт завтра на собеседование, относится к людям пожилого возраста, то, несомненно, надо одеваться в так называемый «бабушкин» стиль.
Ничего конкретного так и не выяснив, она решила в этом вопросе довериться всё-таки классике – одела неброские юбку с пуловером. В конце концов, именно так она ходила на прошлое собеседование в этой компании и, как можно заметить, всё получилось очень даже не плохо…
С учетом того, что квалификации для рассматриваемой должности не требовалось, готовить заранее какую-либо речь о возможных проблемах в данной отрасли и путях их разрешения тоже было бессмысленно. Наверное, такие вещи стоит продумывать лицам, занимающим руководящие позиции. А, раз Сашу берут практически на самую низшую должность, значит, ей нужно будет только вкратце рассказать о себе, если, конечно, информация о ней вообще кого-то может заинтересовать.