Шрифт:
Вам кажется странным? Мне – нет. Защита корпоративных интересов. «Ничего личного», как говорят западные купцы. В корпорациях и так людей считают ресурсом, расходниками, говорящим биомусором… Так что ничего удивительного. Хотя – где как. В западных ТНК к людям относятся все-таки лучше, чем в «домашних». Думаю, это наш, российский феномен…
5.3.7. Скотское отношение к работникам
Корпорация – каста. Высшее руководство и блатные – каста в касте. А как живут остальные? Пехота? Низшее и среднее звенья?
Отношение начинается с зарплаты. Ради интереса, сравните зарплату юриста корпорации в провинциальном филиале с зарплатой юриста с таким же функционалом в той же корпорации – но в столице. Разница будет в 2–3 раза. Если не больше.
В крупном бизнесе деньги считать умеют. Зачем давать провинциалам столичные зарплаты? Платим среднюю по городу. И хватит. А если вы думаете, будто в компании с громким именем много платят… Разочарую. Слово очевидцу:
«Я уже почти 10 лет работаю в финансовой сфере, и большую часть этого времени проработала в крупных известных холдингах. Могу подтвердить на собственном опыте: большие з/п только у руководящего состава, остальные просто "рабочие лошадки", и з/п у них средненькая по рынку.
Я когда набралась достаточного опыта работы, ушла в другую компанию (гораздо менее известную в нашей сфере бизнеса), но мне там з/п предложили почти в 3 раза больше, чем я зарабатывала в своей супер-брендовой компании. А уж работать в разы приятнее здесь: людей меньше, бюрократии меньше и отношение к сотрудникам более человеческое» 109 .
109
Источник:сообщение от 09.02.2012, пользователь Ника.
Обратите внимание на подчеркнутую фразу. Аналитики из «Управления персоналом» в 2009 г. провели исследование «Как в бизнесе относятся к людям». Смотрите, какая тенденция идет первой:
«– Скотское отношение к людям, с зарплатой кинули, наглое несоблюдение ТК РФ.
– Руководитель – хам, какого поискать, неуравновешенный, агрессивный.
– Постоянная текучка, неоправданные штрафы, вычеты из з/п.
– Обещали золотые горы, а сами работать не умеют, на клиентов наплевать, не говоря уж о сотрудниках. Пришлось свалить.
– Каждый шаг записываешь в журнал. Взял в руки мышку – пиши, щелкнул мышкой 2 раза – записывай и т.д. Подчиненные, кто давно работает, воспринимают шефа, как слегка ненормального, разговаривают с ним как с больным, боясь обидеть ненароком. Впечатление самое ужасное.
Так звучат их голоса (работников) на просторах Всемирной паутины. Есть ли положительные отклики – есть, но мало. Видимо, ощущение несправедливости сильнее, чем довольство собой и ситуацией» 110 .
110
Котова Ю. Вы уверены, что слышите отклик? Может, это только эхо? // Управление персоналом. – 2009. – № 21. – С. 35–39.
С тех пор мало что изменилось. Из новейшей истории:
«…однажды новенькая сотрудница, проходя мимо по лестнице, не поздоровалась с директором… (она не знала его в лицо).
После этого она получила выговор от начальника своего отдела в устной форме и пошла в сопровождении начальника в кабинет к директору извиняться за свой проступок. Таковы "общепринятые правила" в Зеленом Банке. Все это происходило на глазах многочисленных сотрудников одного из этажей…» 111 .
111
http://www.banki.ru/services/official/bank/index.php?responseID=4940453, сообщение Meggi от 23 мая 2013 г.
Еще:
«Я работаю в Лук-чеснок-масло. Два высших, красные дипломы: один – иностранные языки, другой по специальности (менеджер ТЭК). Зарплата 30 тыс. Никакого карьерного роста, хамство и тотальный контроль по всем направлениям вплоть до личной жизни. Без транквилизаторов и успокоительных даже не пытаюсь жить. Паны наверху постоянно делят портфели. На людей реально наплевать. Работы выше крыши, а ответственности еще больше. Держимся за этот дурдом, потому что в регионах другую работу не найдешь. А тут хоть з/п вовремя. Так и деградирую потихоньку…» 112
112
Источник:сообщение Гость от 27 июля 2015 г.
Еще, крупная интернет-компания на одну из последних букв алфавита:
«Устроился работать в данную компанию на должность юриста-регистратора, при трудоустройстве официально по Трудовому кодексу не оформляют, отработал месяц, зарплату не выплатили в полном объеме – кинули!!!! Отношение руководителя к сотрудникам хамское, публично унижает и оскорбляет сотрудников, две недели ходил на необорудованное рабочее место с неисправным компьютером!!! Просьба соискателям с осторожностью относиться к предложенным вакансиям от данной компании» 113 .
113
Анонимный отзыв с: http://otrude.net/employers/25903
Еще, Мордор-газ-нефть:
«В общем-то на бренде плюсы и заканчиваются. Никогда не думал, что в компании такого уровня и с наличием сотрудников безопасности может быть такое воровство. На тендерах просто хапают миллионами, и никто никого не выгоняет. В частности, речь идет про ДРП.
К людям отношение нечеловеческое, потому что основная масса руководителей "от кого-то", и в советские времена таких даже на дворников бы не взяли. Про карьерный рост можете даже не думать, хорошую зарплату получать и без вас есть кому, а вы просто работайте за того парня» 114 .
114
Анонимный отзыв с: http://otrude.net/employers/25940
Еще, крупная управляющая компания:
«Я была на собеседовании в марте на позицию "юрист". Столь кошмарного собеседования я не забуду никогда. Начальник отдела кадров позволяет себе нетактичное и некорректное поведение: задает бестактные вопросы, касающиеся личной жизни и материального положения, например, вопрос об источниках денег на приобретение жилья.
Не знает элементарных правил поведения: при встрече необходимо поприветствовать человека, а по окончании собеседования – попрощаться, а не просто выйти из кабинета с каменным лицом.
Ваши вопросы о судьбе предыдущего юриста встречаются крайне враждебно, типа "Вам какое дело?" Очень переживают из-за желания претендентом карьерного роста, там такие не нужны. Вакансии юриста появляются постоянно. Видимо, оттуда все бегут.
Несмотря на то что офис находится в центре Москвы, сам он довольно "обшарпанный". Конечно же, никакой обратной связи по пройденному собеседованию, и даже хорошо. Если это лицо компании – то страшно, что же дальше». 115
115
Анонимный отзыв с: http://otrude.net/employers/59319