Шрифт:
Ага, нельзя создать ЧВК в РФ – создадим не в РФ 161 . Другой путь, более безопасный, – расширим штат службы безопасности. Живем без статуса ЧВК, играем по существующим правилам, нормально. Третий – создадим свой ЧОП (частное охранное предприятие) или наймем крупный ЧОП для защиты наших интересов.
Скажу больше, уже пошла практика применения частных армий. У нас. На территории РФ. На телевидении о том стыдливо молчат. Но всем рот не заткнешь. Люди видят и говорят. А юристы еще и думают. Вот показания очевидца:
161
Опасно. Одни уж доигрались: «Гусев и Сидоров были задержаны ФСБ в конце октября 2013 г., когда вместе с сотрудниками зарегистрированной в Гонконге частной военной фирмы Slavonic Corps ("Славянский корпус") вернулись из Сирии». Создали ЧВК в другом государстве, а когда появились в родном отечестве – получили три года по ст. 359 УК РФ ("Наемничество").
Подробнее см.: Гребенкин Ф.Б., Старовойтова Д.А. Обеспечение безопасности промышленных объектов частными военными компаниями: правовая регламентация // Безопасность бизнеса. – 2016. – № 5. – С. 14–20. И тут:«Верховный суд подтвердил первый в России приговор по делу о вербовке наемников».
"ТНК сегодня уже представляют из себя конкурента для государств. Большая часть прибыли у них уходит в офшоры (у той же Надкусанной Груши, кстати). А с остатков платим налоги. Эдакое джентльменское соглашение («Чтобы не воевать и вы не ругались, что мы такие наглые», – говорят ТНК государству-получателю). У ТНК есть свои армии, причем они есть уже и у национальных корпораций.
Во время конфликта Мордорнефти с Системой в 2014–2015 гг., когда помимо Дашнефти забирали Дашсервис (наше местное крупное предприятие), в Дашсервис пришли какие-то люди с автоматами, без нашивок, положили всех мордой в пол, собрали телефоны и все рабочее время заставляли сидеть и ничего не делать. Домой отпускали по окончании рабочего времени. И так несколько дней, пока шел переход актива от одних к другим.
Если завтра к власти придет другой правитель – Овальный, Прямоугольный или еще какой, даже путем переворота, – он побежит первым делом не в телевизор выступать, а в "Парпромы" и т.д., чтобы договариваться» 162 .
162
Прислал читатель. По понятным причинам публикую анонимно. Названия искажены.
Поэтому догму «только государство располагает вооруженными силами» можно смело выкидывать на свалку истории.
В сухом остатке. ТНК = фактически государство. УЖЕ. Пока еще «государство в государстве» или «государство в нескольких государствах». Но только потому, что многим ТНК так вольготнее живется. Из тени легче управлять. Ширма классического государства – удачное прикрытие для дел ТНК. Не всегда приглядных…
В будущем, скорее всего, роль и влияние ТНК только усилятся. ТНК и дальше будут вертеть государствами как хотят, преследуя свои цели. А работники (граждане) ТНК будут верны только своей ТНК. А не какому-то классическому государству. Потому что и в зрелости, и в старости ТНК обеспечивает и кормит так, как родному государству не под силу.
Ради чего простые люди и встают под знамена ТНК…
6. Вольные хлеба
Чтобы выжить на вольных хлебах, нужно уметь работать не на «дядю», а на совесть.
Приписывают мнеВернемся в унылое настоящее. В малом и среднем бизнесе живется не ахти. В крупный, особенно в ТНК, тяжело пробиться. Где еще юристу поднять копеечку? Вольные хлеба, они же – частная практика. В первой книге я слегка затронул этот путь, продолжу.
Конечно, многим по сердцу работать на себя. Быть самому себе хозяином. Работать, когда хочешь и с кем хочешь. Сверху вниз смотреть на «офисный планктон», просиживающий штаны строго с 9:00 до 18:00. Самому выбирать дела и заказчиков.
Конечно, воля манит. НО!!! Если развесить уши и поддаться на россказни вольных стрелков – «да что ты работаешь на «дядю», как дурак, а вот я поднимаю столько! уходи! крутись сам!», – рискуете влететь по-крупному. Уйти с более-менее оплачиваемой работы и остаться ни с чем. Поэтому не спешите хлопать дверью. Для начала обдумайте плюсы и минусы частной практики.
6.1. Минусы
1) Нет премий, тринадцатых зарплат и прочих «бонусов». Вольному стрелку традиционно противно слышать от коллег: «а нам под Новый год тринадцатую зарплату дали!» или там «квартальную премию получила, еду в отпуск!»
Вы всегда будете чужим на этом празднике жизни.
Исключений два. Первое – «гонорар успеха», если вы договорились с клиентом на процент от выигранного или оговорили твердую премию за выигрыш дела. Второе, если у вас:
КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, КТО ДОЛЬШЕ ЖИВЕТ – ТРАВОЯДНЫЙ ИЛИ ХИЩНИК?
а) ОЧЕНЬ хорошие отношения с клиентом; и
б) вопрос клиента занял очень много сил и времени; и
в) клиент видел – вы пахали аки конь, и доволен вашими трудами; и
г) клиент рассчитывается с вами накануне какого-то праздника (День юриста, Новый год, 23 февраля, 8 Марта),
тогда вполне могут что-то и дать. Не много. Где-то 10–20% от суммы гонорара. Ну лучше так, чем ничего.
2) Нет «социалки» – отпускных, больничных, отчислений в фонды и т.д. Мы не дети. Давайте начистоту. Прямо и откровенно. Многие вольные стрелки работают «в черную». Именно поэтому купцы работают со стрелками: выходит дешевле, чем кормить «штатника» и платить все обязательные платежи. Можно сказать, за отказ от соцпакета стрелок получает возможность заработка…