Шрифт:
Управленческие навыки и др.
Топ-менеджерское перепрофилирование
В ситуации стремительно меняющегося рынка труда, когда приоритетными становятся следующие направления:
цифровизация бизнеса компаний;
дистанционная работа (в ряде случаев) / онлайн-работа (в том числе, для топ-менеджеров);
развитие электронной коммерции;
представители компаний-работодателей (владельцы компаний, соучредители, акционеры, HR всех управленческих уровней: директоры, руководители), меняют критерии найма топ-менеджеров, в том числе, заново рассматривая кандидатов на управленческие вакансии (с которыми общались ранее).
Однако, для этого у топ-менеджера должна быть новая профессия.
Трансформация и стабилизация рынка труда
Проекты “Трудоустройство (выборочные гарантии)” -, в том числе, в период, трансформации рынка труда; до момента стабилизации ситуации на рынке труда; когда вырабатываются новые правила рынка труда, в том числе, новые критерии найма топ-менеджеров. Одновременно, – Проекты трудоустройства “Поиск работы “под ключ”/Всё включено”.
Собеседование в вопросах (вопросы менеджера по подбору персонала к кандидату на вакансию)
Как Вы считаете, в чем причина отсутствия у Вас работы и того, что Вы не можете найти работу?;
На чем Вы стали экономить из-за отсутствия работы?;
Какие у Вас есть резервы для дальнейшего поиска работы?;
Что оказалось для Вас неожиданным при поиске работы?;
Какими программами переобучения персонала Вы воспользовались, чтобы лучше и успешнее искать работу?;
Какой уровень первоочередности Вы обозначаете для задачи поиска работы для себя?;
Расскажите о ситуации, когда Ваш бывший коллега помог Вам найти работу. Было ли такое?;
Конец ознакомительного фрагмента.