В его моральном компасе не возникает вопроса, взять или не взять взятку. «Пропихнуть» или «не пропихнуть» то или иное решение. Единственным мерилом верности принятия того или иного решения является для него наибольшее благо для наибольшего количества граждан нашей великой и необъятной страны.

Каждый человек и особенно государственный служащий не тратит время на рассуждения, он понимает, что в зачёт идут только действия. Он понимает, что каждая минута его рабочего времени оплачена Государством, а, значит, Гражданами. И он старается потратить каждую минуту наиболее эффективно – для Граждан и Государства.

И это не просто красивые слова – чем большего результата на своем рабочем месте достиг человек, тем выше его доход. У каждого сотрудника есть показатели эффективности, рост которых обеспечивает рост и его дохода. И эти показатели не субъективны, они прозрачны и каждый из них в любой момент можно проверить: скольким людям помог по сравнению с предыдущим месяцем, насколько улучшил жизнь граждан, как сильно снизил коррупцию. У каждого чиновника есть свои KPI (ключевые показатели эффективности), и в качестве низкой оценки своей работы он получает сначала коррекцию, а потом и увольнение. Для большинства должностей сами граждане-клиенты оценивают их труд, и по их отзывам формируются показатели эффективности сотрудника

Конец ознакомительного фрагмента.