– Для них очень важно получать удовольствие от того, чем они занимаются. Они очень креативные сотрудники, настоящие генераторы идей, но им зачастую не хватает терпения самим реализовывать планы, ведь их сознание уже увлечено новыми красочными проектами.

– Основная потребность – быть счастливым и наслаждаться жизнью, видеть новые возможности.

– Мотивация на работе – а что еще можно было бы сделать?

Тип 8: Конфронтатор/Босс

Проверка:

Вам важно чувствовать, что вы контролируете свое пространство и все вам принадлежащее.

Вы не показываете слабость и можете испытывать презрение к людям, которые по-настоящему не пытаются взять под контроль свою жизнь.

У вас есть тенденция видеть в ситуации крайности: справедливо или несправедливо; человек либо сильный, либо слабый – для вас не существует середины.

Вы тратите определенное количество энергии, помогая людям и беря на себя ответственность.

Вы любите вкусно поесть и выпить; когда у вас возникает какая-либо потребность, вы хотите, чтобы она была немедленно удовлетворена.

Вы быстро принимаете решения и способны принять ответственность на себя, если больше некому.

Вы чувствуете огромную ответственность, и иногда у вас возникает ощущение, как будто весь мир покоится на ваших плечах.

Описание:

– Властные, решительные, уверенные в себе, сильные и напористые люди.

– Они четко представляют, чего хотят достичь, а также имеют волю, чтобы этого добиться.

– Способны принимать ответственные решения и рассматривают серьезные трудности как очередной жизненный вызов и препятствие, которое надо преодолеть.

– Всегда полагаются на себя, доказывают силу, противостоят слабости, хотят быть важными в своем мире, сделать что-то большое и великое.

– Любят контролировать все ситуации и особенно задействованных в них людей. Они борются за них, защищая и оказывая поддержку, но также могут запугивать, наживая врагов.

– Подходящие сферы: бизнес, здравоохранение, юриспруденция – они прирожденные лидеры и руководители, поэтому им подходит работа связанная со стратегией, развитием, созданием систем, ответственностью.

– Основная потребность – контролировать ситуацию и окружающих, чтобы чувствовать себя защищенным.

– Мотивация на работе – кто ответственный и что мешает достичь цели?

Тип 9: Посредник/Миротворец

Проверка:

Вы пытаетесь избежать конфликта и вам сложно четко сказать, что вы не хотите что-то делать.

Вы легко видите все точки зрения и в своем решении учитываете все взгляды.

У вас полно времени: «времени еще много – подождет до завтра».

Вам легче определить, чего вы не хотите, чем то, что вы хотите.

Вы легко пренебрегаете своими потребностями в пользу потребностей кого-то другого.

Вы часто ощущаете, что вы практически сливаетесь с другими людьми, музыкой, природой.

У вас есть способность оказать поддержку и вы внимательны к тому, что важно для других людей.

Вы заряжаете свои «батарейки» находясь в одиночестве, но в то же время вас поддерживает похвала окружающих.

Иногда вы ощущаете, что вас не замечают, но в то же время чувствуете себя лучше других.

Описание:

– Скромный человек с легким характером, стабильный, принимает ситуацию как есть, доверяет людям.

– Он хорошо видит вещи с разных сторон, понимает различные точки зрения, способен создавать гармонию среди работающих вместе сотрудников.

– Всегда поддерживает своих коллег и помогает им, с радостью позволяя другим лидировать.

– Подходящие профессии и сферы: хирурги, пожарные, философы, сотрудники службы доверия, руководители отделов, медиаторы групп, массажисты (они хорошо чувствуют и работают с энергиями).

– В работе предпочитает знакомую, рутинную деятельность, избегает принимать быстрые спонтанные решения или резко что-то менять.

– Основная потребность – избегать конфликтов, чтобы сохранять состояние внутренней гармонии и умиротворенности.

– Мотивация на работе – услышали ли мнение каждого?

Архетипы

Тест на определение архетипов основан на теории психолога Карла Юнга. Её доработали современные исследователи М. Марк и К. Пирсон, чтобы создать простую модель из 12 основных архетипов.