Многие компании понимают эти проблемы и проводят неформальные коммуникации. Это хорошая практика, особенно если правильно замотивировать сотрудников (далеко не все захотят в этом участвовать). Например, они организовывают проведение онлайн экскурсий по городу от каждого сотрудника, если они живут в разных местах. Или обмен в неформальном чате фотографиями домашних животных и детей, съёмку и монтаж совместных видео – когда все друг другу что-то передают.

Ещё принято думать, что удалённая работа идеально подходит только интровертам, но это не совсем так. Да, интроверты больше любят уединение, но они также хорошо могут работать и в постоянном общении. Тоже самое и экстраверты, они могут вполне эффективно трудиться дома. Дело в том, как они будут восполнять ресурсы.

Интроверту, который много контактирует с людьми на работе, будет нужен отдых в одиночестве или слиянии с природой (прогулка в парке наедине с собой хорошо подойдёт). А экстраверту, который работает удалённо, после трудового дня потребуется живое общение с людьми: домашними, друзьями или случайными прохожими на улице и в магазине.

Конец ознакомительного фрагмента.