Словом, мы предвзяты, а еще путаем предвзятость и интуицию. Выход в том, чтобы соединить преимущества человеческого и машинного интеллекта.

Поиск наилучшего сотрудника из сотен и тысяч вакансий – это поиск иголки в стоге сена, и технологии тут – магнит. Они:

1) систематизируют информацию в Сети. Ежедневно мы оставляем в интернете массу данных о себе, и работодатели заинтересованы в том, чтобы соединить эту информацию в единое представление о способностях того или иного сотрудника. Такие платформы, как TalentScan.pro или Swoop Talent, позволяют объединять разрозненные данные из многих источников (Linkedin, TurboHiring, GitHub). Далее ИИ выбирает подходящих кандидатов и сам отправляет им предложение о работе;

2) помогают конкретизировать набор навыков, который требуется от сотрудника. Скажем, разработка программного обеспечения может быть ключевым навыком вакансии, но в тени всегда останутся навыки, которые не столь очевидны для конкретной должности, но предполагаются. Компьютеру обработать такие сведения несложно. Особенно это поможет начинающим рекрутерам, склонным упускать детали;

3) отслеживают поведение кандидата на должность во время онлайн-собеседований:

Конец ознакомительного фрагмента.