– и даже направить все свои деньги, или их часть, на увеличение фонда зарплаты предприятия, и соответственно, на увеличение зарплат работникам своего предприятия.

Итак, отмечу, что на любом современном капиталистическом предприятии, весь валовой доход предприятия всегда разделяется на вышеуказанные четыре части.

И отмечу, что всякий капиталист здесь всегда очень сильно заинтересован не просто в том, чтобы получить для себя (в свой личный карман) как можно больше денег от тех предприятий, которые находятся в их собственности, а он сильно заинтересован именно в том, чтобы увеличить вышеуказанный доход капиталиста – собственника предприятия, который идет непосредственно в карман вышеуказанного капиталиста – собственника.

Подчеркну: всякий капиталист стремится именно к этому.

Отсюда возникает такой вопрос: а как, каким образом, какими способами капиталист может увеличить, и реально увеличивает, свой доход капиталиста – собственника (четвертую часть валового дохода)?

Очевидно, что с одной стороны, он может это делать (и делает) за счет увеличения объемов продаж своих производимых товаров и услуг (в данном случае, здесь увеличивается общий валовой доход предприятия, – и соответственно, автоматически увеличивается и доход капиталиста – собственника).

Но с другой стороны он может это делать (и делает) за счет уменьшения размера трех остальных частей валового дохода, то есть:

– за счет «оптимизации» налогов и сборов (за счет уменьшения налоговых выплат, за счет уменьшения выплат в Пенсионный фонд с помощью выплаты своим работникам «серой зарплаты», и т.д.), – что прямо ведет к увеличению дохода капиталиста – собственника;

– за счет уменьшения расходов на нужды предприятия (за счет покупки более дешевого сырья, материалов, и т.д., за счет отказа от покупки новых станков, машин и механизмов для предприятия, за счет отказа от ремонта имеющихся станков, машин и механизмов, в результате чего таким ремонтом вынуждены заниматься сами наемные работники, которые хотят работать, и соответственно получить зарплату, за счет отказа от ремонта зданий и сооружений на своем предприятии, за счет отказа от улучшения условий труда для работников предприятия, и т.д.) – что также прямо ведет к увеличению дохода капиталиста – собственника;

– и конечно же, – за счет уменьшения фонда зарплаты предприятия (а также, – за счет его неувеличения) – что также прямо ведет к увеличению дохода капиталиста – собственника.

Закономерен вопрос: каким образом, какими способами, всякий капиталист может добиваться, и реально добивается, уменьшения фонда зарплаты своего предприятия (его неувеличения) (и увеличения за счет этого своего дохода капиталиста – собственника)?

Конечно же во-первых, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет самого обычного снижения зарплаты работникам своего предприятия (которое может происходить либо посредством прямого снижения зарплат, либо посредством их неувеличения – в условиях наличия в государстве инфляции), а также, – за счет введения для работников различных «испытательных сроков» (в течении которых работник – работает, но зарплату – не получает), за счет назначения новым, поступающим на работу, работникам, очень низких зарплат, за счет лишения работников всевозможных премий и надбавок, за счет введения различных штрафов за различные «провинности», и т.д., и т.п.);

Во-вторых, всякий капиталист добивается уменьшения (неувеличения) фонда зарплаты своего предприятия за счет отказа от его увеличения – в условиях роста общего валового дохода предприятия.

Смысл данного момента: предприятие успешно работает, оно увеличивает производство, и объемы продаж своих товаров и услуг, валовой доход предприятия очень сильно растет, но фонд зарплаты предприятия при этом (а значит и зарплаты работников предприятия), – либо вообще не растет, либо растет незначительно.

Отсюда вполне закономерно возникает, например, такой результат.

Было, например, общий валовой доход предприятия – 100 миллионов рублей, из них:

– налоги и сборы – 30 миллионов рублей;

– расходы на нужды предприятия – 30 миллионов рублей;

– фонд зарплаты предприятия – 30 миллионов рублей;

– доход капиталиста – собственника – 10 миллионов рублей.

Стало, например, общий валовой доход предприятия 200 миллионов рублей (увеличение в два раза), из них:

– налоги и сборы – 60 миллионов рублей (тоже увеличение в два раза);

– расходы на нужды предприятия – 60 миллионов рублей (тоже увеличение в два раза);

– фонд зарплаты предприятия – так и остался 30 миллионов рублей (совсем не увеличился), или, например, увеличился до 40 миллионов рублей (немного увеличился);

– ну а доход капиталиста – собственника здесь стал уже 50 миллионов рублей (увеличение в пять раз), или стал уже 40 миллионов рублей (увеличение в четыре раза).