Помните: основная ошибка людей которые хотят быть актерами, заключается в том, что они хотят быть актерами для того что бы быть богатыми и знаменитыми.

С начала получите ту профессию (образование) которое вас будет кормить, а потом занимайтесь уже любой творческой деятельностью, которая вам нравится.

Однако это люди которые просто позволяли себе взять на себя роль “Бога” они дали себе право вас прослушивать на роль и утверждать, или не утверждать.

Хотя в кино решает только продюсер. Зная это складывается вопрос какое они имеют право лишать какого-то право на роль.

Когда вам говорят чтобы актером стать надо учиться в театральном вузе, помните это наглая ложь! Так они отсеивают конкурентов, и возьмут своего с кем они уже сотрудничают , или того кто уже есть на примете, им не выгодно когда актеров слишком много и все они хотят сниматься в кино. Кастинг – директорам невыгодно если их «востребованный продукт» можно будет кем то заменить , тем самым они меньше будут получать свои агентские. Лучше работать с тем у кого уже хорошая ставка, и на актере можно хорошо подзаработать.

Как вас оценивают кастинг – директора?

В Москве является большим преимуществом если вы закончили «Пятерку золотых вузов»

В ваших видео визитках они хотят видеть у вас нейтральный желательно серый фон

В видео визитках надо говорить не только что вы заканчивали и ваш опыт съемок, но и ваши дополнительные навыки ( режиссерам интересно какой вы человек, а не только актер)

И еще надо прикреплять видео- визитку только ссылкой на ютуб.

Но кто – то желает еще и на яндекс диске.

Они хотят видеть профессиональные фотографии сделанные в студий фотографом, не более пяти штук.

Фотографии которые вы отправляете им на почту должны быть маленького размера (иначе по их словам письмо весит много и открывать его не охота)

Заметьте про соцсети они не говорят не слово.

Мнение эксперта (и вот что я узнал)

Я вас хочу огорчить но все это не работает, кастинг – директора сами не знают чего они хотят видеть от вас, и как это должно быть правильно. Сколько людей столько и мнений. Фон может быть любой, а в визитки надо только говорить о своих навыков и результатов которые вы достигли, и о работах в кино, фотография не обязательно должны быть профессиональные, главное что было четко видно ваше лицо и фигуру, видео можно отправлять без ссылки, а просто файлом.

Меня удивляет что в современном мире в эру блогерства, у кастинг – директоров и у режиссеров до сих пор в РФ не в приоритете актеры, с развитыми соц. сетями и личным брендом. В нашей стране тенденция меняется, но очень медленно. На мой взгляд лучше взять блогера чем проф актера потому что человек с развитым личным брендом прокачает фильм и выведит его в топ лучше чем обычный актер с образованием.

Режиссеры об этом даже не задумываются, затем удивляется почему о нем, и о его фильмах никто не знает.

Давайте посмотрим на это с другой стороны, еще раз внимательно прочтите для себя ту информацию которою я вам даю.

У меня есть еще другое мнение по поводу кастинг – директоров.

Многие кастинг – директора, считают себя главными людьми в мире кинобизнеса. Вы можете быть хорошим актером или актрисой но если вы лично им не понравитесь, то ваше резюме не дойдет до режиссеров и продюсеров.

Причины могут быть разные, плохое настроение, загруженность в работе, не может найти нужный типаж и так далее. Но самая главная причина это зависть, они не на вашем месте. Сейчас объясню по подробнее.

Многие кастинг – директора, это неудачные актеры, режиссеры, продюсеры и сценаристы у которых осталось боль, и мечты которые не осуществились в реальности. Большинство из них идут кастинг – директорами, что бы сниматься в кино. Он думают так, что ролей им никто не дает, тогда они с помощью своей работы дадут сами себе роль. Но тут не так все просто, большинству приходится без конца искать типажи, и снимать видео визитки. А мечта так и остается мечтой, тем самым они свою злость вымещают на артистах.

Тоже самое относится к бригадиром массовки, которые мечтают быть актерами, но они на хрен ни кому не нужны, а это болота затягивает и они вынуждены быть рабом системы.

Многие кастинг – директора не знают какие должны быть фотографии, резюме, и видео визитки. Но они создают иллюзию что они что-то знают, чего не знают другие. Большинство туда идут работать не от хорошей жизни, а потому что они ни кому не были нужны в свое время. Многие их них психологически травмированы и пытаются убежать от самих себя.