Вся загвоздка в эволюции, что неподвластна нам, как бы ни хотелось полностью подчинить мир и сделать его предсказуемым и понятным, а значит, безопасным. Эволюционное развитие происходит не только в природе, мире, но и в психике человека, его стремлениях, мировоззрении. Трансформируется человек, который является работодателем, сотрудником, на фоне чего меняется отношение к труду. Появляются новые требования к работнику, его компетентности и личностным качествам.

На собеседованиях проходят огромное количество психологических тестов, проверок в несколько этапов. Это и есть поиск «ресурса креативного производства». Выявление наиболее подходящего кандидата по личностному капиталу, который является набором неповторимых качеств и способностей индивида в профессиональной сфере. Такая ситуация происходит, как в бизнес-секторе, где очень важно найти профи, который сможет вытянуть компанию в трудные времена на новый уровень, так и на государственной службе, где работодателю в сотруднике ценно умение принимать вызовы современного мира.

Откуда появился индивидуализм, ориентированность на личность в труде? На протяжении большого количества времени человек подчинялся законам общности, племени, государства. Корпоративные догмы были основной жизни. Различные тоталитарные режимы нашей цивилизации стремились подчинить поведение, мысли и душу человека для своих целей. Но, как оказалось, полностью искоренить самопроизвольность и естественность человека невозможно, всегда найдутся дивергенты, подрывающие корпоративный строй.

А если индивидуализм сделать общей идеологией? Тогда не нужно никаких жестких и деспотичных мер управления человеком, достаточно предложить ему свободу, с которой придется справляться в одиночку. И вот уже каждый из нас – унифицированный элемент общей системы индивидуумов, живущих, казалось бы, в полной свободе, которая дает независимость и в то же время груз ответственности, ввергающий в страх за будущее, теперь полностью зависящее от самого человека.

Необходимо самостоятельно принимать решения о выборе профессии, причем неоднократно за всю жизнь, не имея гарантий долговечности и надежности принятого решения. Приходится постоянно варьировать между своими стремлениями и тенденциями мира. В такой ситуации человек становится единицей бытия с бесконечным набором биографических системных ошибок, требующих немедленного разрешения для выживания, что сжимает время до «вечного настоящего», в котором все вертится вокруг собственного я 2 .

Подобная жизнь формирует субъективную картину мира индивида, где он самостоятельно несет ответственность за риски жизни как внешние, так и внутренние. Все это создает базовое состояние неуверенности и неопределенности.

Человек постоянно заняты разрешением внутренних противоречий, ориентирован на свою личность, что мешает увидеть надвигающиеся глобальные изменения и не способен отреагировать на них вовремя и корректно. Поэтому так важно разрешить внутренние психологические проблемы и научиться осознавать происходящие процессы в жизни.

И вот тут возникает целый пласт всевозможных коучей, психологов и других специалистов «помогающих профессий». Конечно, мы перешли из «стадии homo sapiens – человек разумный в стадию homo confuses – человек растерянный» 3 , что и сформировало потребность в том, кто укажет путь. Но здесь возникает одна проблема: какой бы совет ни дал психолог, человеку трудно справиться с дезориентацией, потому что нет ресурса. Непонятно, отчего нужно оттолкнуться, чтобы приспособиться к тенденциям трансформированного социума?

Тогда кто или что может стать ресурсом? Только внутренний стержень человека – сильная, организованная, умеющая предвидеть надвигающиеся события личность. Для формирования успешной и сильной личности необходимо разобраться с багажом внутреннего мира, что был накоплен и тянет на дно океана жизни.

Таким образом, можно говорить о важности именно самой личности человека, как главного ресурса трудовой деятельности. Тогда становится очевидным, что необходимость в развитие повышает конкурентоспособность и дает шансы реализоваться, оставаясь на плаву в непростые эпохальные времена.

Но чтобы понять кто я, почему не могу реализоваться или попадаю в критические ситуации на работе, необходимо копать очень глубоко в душе человека, дабы вылечить от нереализованности и подняться с самого дна жизни.

Если бы в жизни не было ограничений, тогда не было бы того, что нужно преодолевать, т.е. развиваться. Без ограничений не было бы «запредельного» и мы не смогли бы достичь успеха в рамках своих возможностей.

Бог не помилует тебя от становления.

Ты захотел быть? Бытие – это Бог.

Он вернёт тебя в свою житницу, только после того,

как ты мало – помалу сбудешься,

после того, как твои труды обозначат тебя,

ибо человек рождается медленно.

Антуан де Сент-Экзюпери «Цитадель»

Порой единственное, что может сделать человек – убежать. Пресловутое: от себя не уйдешь, не всегда работает, иногда бежать приходиться к себе, в другой мир, на край земли, чтобы спасти то, что осталось в тебе хорошего, человеческого, настоящего. Задавались ли вы вопросом: почему человек выбирает ту или иную профессию? Что повлияло на его решение: семья, окружение, друзья, материальные ресурсы, желания, мечты? И к чему привел выбор? Ведь, в итоге мы становимся частью своей работы. И даже когда спрашивают «кто ты?», первый ответ, возникающий в голове: я инженер, психолог, коуч, юрист, бухгалтер, водитель. Никто не скажет, что человек, хотя таким является. Это слишком просто. Нужно быть кем-то, быть собой, обыкновенным не престижно.