Государство обязано создать своим гражданам благоприятную среду для применения своего труда с хорошей оплатой. Должно организовать хорошие, комфортные условия на рабочем месте, удобный график, продолжительность рабочего дня на выбор, а также помощь в поиске работы через систему распределения вакансий (СРВ).

Работа.

Чтобы обеспечить для себя безбедное существование, человек тратит на работу большую часть светового дня. Он просыпается утром, собирается около часа и едет на работу. Вечером приезжает с работы, четыре или пять часов бодрствует и ложится спать. Итого он занимается своими делами пять или шесть часов в день, тогда как на работу тратится от восьми до десяти часов с дорогой. Подобная организация труда в целях заработка наносит ущерб личным интересам гражданина. В этом случае ухудшается карма всех людей, которые причастны к такому положению вещей, министров, правительства, законодателей, работодателей.

По продолжительности рабочий день должен быть не более пяти часов в сутки и четырех дней в неделю. Такой график не будет ухудшать карму работодателей, а свыше этой нормы ухудшит. Поскольку люди не должны тратить все свои силы на работу, ориентировочно на труд ради заработка можно потратить половину дневного запаса энергии. Другая половина времени бодрствования или большая ее часть должна идти на развитие желаемых способностей и на занятия по интересам, что будет способствовать совершенствованию души.

Человек не обязан каждый день работать. У него должен быть выбор работать столько времени, сколько он пожелает. Его выживание не должно зависеть от его заработка. Труд должен так высоко оплачиваться, чтобы человек мог месяц поработать и суметь накопить достаточно денег на месяц отдыха и занятий по интересам.

Люди сами должны регулировать свой график и брать себе столько выходных дней в неделю, сколько считают нужным. Также они должны в любое время иметь возможность брать неоплачиваемый отпуск. Каждый человек должен сам решать, сколько лет ему работать в общей сложности. В случае получения заработка достаточного для безбедной жизни, он должен иметь возможность отдохнуть несколько месяцев или лет.

Работник должен получать плату за каждый час выполненной работы или за определенный объем. Он должен иметь возможность выбирать для себя удобное время работы. Человек имеет право трудиться по договору без оформления в штат. Он может утром подрядиться на несколько часов в одну фирму, а вечером в другую. Продать свой труд должно быть просто. Он должен иметь возможность выбирать, в какую фирму и на каких условиях ему пойти работать на следующий день.

Государство должно гарантировать человеку предоставление работы, а ее отсутствие будет компенсироваться пособием по безработице. Каждый час без предоставления работы по требованию работника, будет оплачен по минимальной ставке оплаты труда.

Система распределения вакансий – СРВ.

Формируется единая электронная база вакансий по всей стране. Работа распределяется через СРВ, в которой исключается человеческий фактор, трудоустройство по знакомству, дискриминация по половому признаку, по возрасту и по внешним данным. Человек подает запрос в общий реестр вакансий на определенную должность и приглашается на работу в ту фирму, у которой открыта нужная ему вакансия.

Работодатель, открывая вакансию, подает заявку на прием сотрудника, указывая только должность. Стандарты для всех должностей определяет государство. Работодатель не имеет права выбирать возраст, пол, стаж работника, уровень заработной платы за час, день или за объем проделанной работы. Общий стандарт любых работ, требования к любой должности, уровень образования работника (без квалификации, с квалификацией, институт, либо академия) регулируется государством и определяется законодательно.

Продолжительность работы (нормативы).

Рабочий день должен длиться пять часов, рабочая неделя должна включать четыре рабочих дня.

Работник должен сам выбирать удобное время работы в течение дня, если его должность не подразумевает соблюдение строгого графика. Работник может выбрать удобный для себя график работы: день работает – день отдыхает или два через два дня или семь через семь дней и так далее. Также, он может выбрать место работы в том случае, если есть возможность работать дистанционно. Работнику должен быть предоставлен выбор: присутствовать на рабочем месте или работать удаленно за компьютером дома.

Работник может брать любое количество выходных в неделю, оплата будет исчисляться из расчета отработанных часов. В любое время можно брать отпуск без содержания, только отпуск не оплачивается. Зарплата начисляется сотруднику, замещающему отпускника.

Он может заключить договор на проведение работ на срок: от одного до пяти часов в день. Пример: заключается договор на исполнение услуг плотника на два месяца по три часа в день, четыре дня в неделю.

Если заведение работает дольше пяти часов, тогда работники работают в несколько смен. Ночная смена оплачивается дороже. Если заведение работает без выходных, тогда работодатель дополнительно набирает сотрудников для работы в выходные дни.

Необходимо отменить увольнение по тридцать третьей статье, испытательный срок и двухнедельную отработку перед увольнением.

Работодатель.

Работодатель может нанимать работников на почасовую работу или на конкретный объем работ. Нанять сотрудников на работу он сможет только через государственную систему распределения вакансий. Собеседований проводиться не будет, поскольку работодатель не должен выбирать для себя работника как товар.

Посредником между работодателем и работником является государство, оно регулирует для сотрудников условия на рабочем месте, размер и порядок оплаты труда, обязанности работника согласно вакансии, квалификацию работника для того или иного вида работы.