Что делать?

Как и в предыдущем пункте – продолжить искать другие вакансии.

6. Плохо прошли собеседование: вы опоздали на него, слабо отвечали на вопросы в ходе интервью, не продемонстрировали заинтересованность в работе в данной компании или в ходе собеседования стало понятно, что вам не по пути (например, вы хотите работать в компании, соблюдающей законодательство, а вам предлагают зарплату в конверте).

Что делать?

Попытаться выяснить у HR-менеджера или самостоятельно проанализировать свои ошибки (подготовиться к собеседованию поможет список вопросов, который размещен далее) и отработать дома их. И искать другие вакансии.

7. В компании установлена негласная дискриминация по половым, возрастным или даже профессиональными критериям, хотя это запрещено законодательством. Например, мужчине на должности библиотекаря, сиделки или того же менеджера по персоналу вряд ли будут рады. Также, как и журналисту не обрадуются в банке, да и предпринимателей в прошлом тоже не особо жалуют.

Что делать?

Нет-нет, судиться с данным работодателем я не предлагаю, хотя закон это допускает – нужно искать другие вакансии.

8. Проблемы с репутацией и непрохождение проверки, в том числе как элементарной, так и проводимой службой безопасности.

Что делать?

Проверить свою репутацию по предлагаемому далее чек-листу и в случае нахождения отрицательных моментов, попытаться исправить их.

1. Размещение своего резюме на работных порталах и в интернет-сервисах для размещения объявлений, периодическое обновление даты и поднятие его выше в результатах поиска.

2. Хэдхантинг.

3. Размещение своего резюме (биографии) в профессиональных социальных сетях.

Конец ознакомительного фрагмента.