Приветствую дорогой читатель! Представляю Вашему вниманию книгу по управлению персоналом на немецком языке для расширения знаний по менеджменту, а также словарного запаса в иностранном языке в данной области.Желаю приятного прочтения.
Als Meister (ohne MD-Schutz) erlaube ich mir, dieses Buch zu schreiben, da sich alle Disziplinen mit diesem Thema befassen. Ich habe die Forschungspraxis (F&E) durchlaufen, und die praktische Umsetzung ist wichtiger als "Hundeinsignien". Das Objekt des Unternehmens ist also die Organisationsstruktur des Unternehmens – das Subjekt ist das Humankapital, dh Menschen, Mitarbeiter des Unternehmens, und das Subjekt ist die Interaktion aller Mitarbeiter als ein einziger Mechanismus. Die Effektivitat der Funktionsweise des Unternehmens, einschliesslich KPI, hangt vom richtig gewahlten Modell ab – der Unternehmensfuhrung.
Faktoren, die die Effizienz beeinflussen: – Motivation (formell informell); – effektive Schulung der Mitarbeiter; – Geschaftsetikette; – gegenseitige Unterstutzung der Mitarbeiter des Unternehmens; – effektive Planung des Unternehmens; – Kontrolle der Personalfluktuation. Leider verlieren viele russische Unternehmen an Dynamik aufgrund geringer Motivation der Mitarbeiter, Verletzung der Geschaftsetikette von Managern und einer grossen "Personalfluktuation" des Unternehmens und ab 2020 auch der hochsten Kosten fur Krankenhausmitarbeiter. Wenn wir die Arbeit eines internationalen Unternehmens und eines inlandischen Unternehmens vergleichen, kann ich aus Erfahrung schliessen, dass die letztere Organisationsstruktur gegenuber der ersteren verliert.
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