1. Четко формулируйте просьбу. Не «найдите мне работу», а «не могли бы вы подсказать контакт hr-менеджера такой-то компании».

2. Просите в рамках разумного. Если человеку придется потратить на вас весь день или выставить себя в дурном свете, он скорее откажет.

3. Покажите свою адекватность, вызовите интерес. Если в вас увидят мотивированного, вежливого и приятного человека, люди будут рады помочь.

4. Не бойтесь услышать «нет». Какой-то процент людей все равно откажет, и это нормально. Не расстраивайтесь и, тем более, не реагируйте на отказы агрессивно.

Помните о том, что период от 20 до 30 лет – наилучший для налаживания связей. Вы открыты, мобильны и не обременены большим количеством обязательств.

Страх выбора

СМИ и окружающие твердят молодым людям, что их возможности безграничны, что они могут делать все, что захотят. Общество хочет, как лучше, но тем самым лишь сбивает с толку. Люди 20—30 лет теряются перед слишком обширным выбором и в итоге не делают никакого.

В реальности выбор ограничен. За первые 20—30 лет жизни молодые люди прошли определенный путь, получили какие-то навыки, определили свои интересы.

Конец ознакомительного фрагмента.