Последний аргумент работодателей, который я хочу отметить – возрастные кандидаты не выдерживают высокий темп работы. Здесь сложно не согласится, что в целом преимущество за более молодыми людьми. Они сильнее, как правило выносливее, быстрее воспринимают информацию и т.д. У людей в зрелом возрасте масса других преимуществ, но в настоящее время они ценятся меньше.

Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать вывод, что у работодателей есть достаточно веские аргументы против возрастных работников, хотя и не всегда справедливые.

С этим нельзя мирится. Нужно искать свое место под солнцем, а я постараюсь вам в этом помочь.

В предыдущей главе я постарался объяснить причины возрастной дискриминации при устройстве на работу. Аргументы у работодателей довольно веские. Следует признать, что молодое поколение действительно превосходит умудренных опытом возрастных кандидатов по многим позициям. По некоторым параметрам я не вижу никакого смысла с ними конкурировать.

Объясню почему. На самом деле все просто. С природой не поспоришь. Сила, выносливость, быстрота реакции, способность быстро переработать огромный объем информации, во всем этом молодое поколение вне конкуренции. Поэтому конкурировать с ними за вакансии, где во главу угла поставлены эти качества очень сложно. Скорее даже бессмысленно. В большинстве случаев ничего кроме разочарования это не принесет.

Приведу примеры таких профессий. Первое, что приходит на ум – менеджер по продажам. В абсолютном большинстве это люди в возрасте до 40 лет. Чем же все они занимаются по достижению зрелого возраста, спросите вы. По-разному. Кто-то делает карьеру и становится руководителем, кто-то кардинально меняет сферу деятельности, кто-то испытывает огромные проблемы с дальнейшим трудоустройством. Все зависит от личных качеств конкретного человека.

Конец ознакомительного фрагмента.