Чтобы выбрать действительно лучших и отследить у кандидатов искажение в сторону излишней самоуверенности, следуйте этой инструкции:
1. Попробуйте понять, обладает ли кандидат склонностью к самоанализу и скромностью, способен ли он вдумчиво и спокойно рассказать о своих слабых сторонах, какие мотивы у него преобладают – личные или социальные.
Патрик Ленсиони[1], основатель и президент Table Group, говорит, что более всего ценит в топ-менеджерах два «c»: стремление и скромность. Эти же качества обнаружил Джим Коллинз у «лидеров 5-го (наивысшего) уровня», под руководством которых компании из хороших становились действительно великими.
1
Читайте саммари книги Патрика Ленсиони «6 типов гениев. Как понять, что вам нравится делать, и вдохновить команду».
