Вот сидите вы замечательный человек, которому очень нравится его профессия и поглядываете на вакансию, которую вы по своим внутренним надуманным убеждениям не достойны. Как же так, это вот только какой-нибудь Василий Иванович с образованием МГУ может там работать, но не вы. И вот это первое ограничивающее убеждение, которое отодвигает вас от заработной платы, которая вас устраивает на сегодняшний момент. Почему убеждение ограничивающее – потому что вы сами поставили себе рамки, тем самым ограничив себя в выборе места работы и денежного довольствия.

Буквально на днях наткнулась на отличный ютуб канал программиста, который говорит о том, что ему трудоустроиться на работу мешало то, что именно он считал, что недостаточно хорош и не все знает для определенной работы, самоучка, профильного образования по специальности не имеет, хотя отказа от работодателей не было и его готовы были взять. Грубо говоря, он сам себе придумал, то каким нужно быть, чтобы занимать эту должность. И такое очень часто встречается.

Во-первых, «шарик в небо» для определенного количества людей выступает как повод, чтобы разместить это несчастное резюме на сайте или сделать отклик и наконец, получить предложение о работе своей мечты. Либо посмотрите отзывы, по типу – «на последние деньги я купил этот курс и у меня все получилось», так у тебя все получилось не потому что ты купил этот курс на последние деньги, а потому что ты наконец-то поднял свою пятую точку и начал делать хоть что-то.

Поэтому самый первый шаг, если вы сейчас сидите и вам по каким-то причинам не нравится ваша работа, не устраивает зарплата, то просто начинайте откликаться на другие вакансии и ходите на собеседования. На собеседованиях вы поймете, какие требования предъявляются к претенденту и как правильно себя «рекламировать».

Большая ошибка отправить свое резюме и ждать на него сразу ответ. И здесь мы можем вспомнить того, же В. Зеланда, который писал про избыточный потенциал. Избыточный потенциал, это когда вы настолько сильно что-то хотите, что это отодвигает наступление этого события от вас. Вот направили вы резюме, сидите ждете, волнуетесь и вот уже неделя прошла, а ответа все нет. И у вас начинает подгорать пятая точка – я не достоин; конечно, куча претендентов; вообще не стоило что-либо делать; я невезучий; вакансия так себе, они большого мнения о себе и т.п. Получается ситуация, что когда вы направляли резюме вакансия вам нравилась и вы были ее достойны, но когда ответ не поступил в то время в какое он должен был поступить, по вашему мнению, вы начали обесценивать себя и эту вакансию. Вашему мозгу не понятно – вам все-таки нужна эта вакансия или нет?

Согласитесь когда мы общаемся с человеком мы можем понять, как он к нам настроен. Он может улыбаться, но при этом мы его улыбке не верим. Так и здесь. Вам еще не отказали, а вы уже сами с ними распрощались. Грубо говоря, вместо того, чтобы притягивать событие вы максимально отодвинули его от себя.

На самом деле, быстро никто не отвечает, чтобы показать, что есть много претендентов на эту должность, хотя как показывает практика выбирать не из кого. Да, вот так просто, а вы думаете там очередь как в Мавзолей? Даже если образования профильного у вас нет, опыта мало и вы не знаете, как делать что-то из функционала, просто отправьте резюме. Придете на собеседование и оцените насколько это критично для этой вакансии. Не забывайте, что вакансию выкладывает кадровый работник, который по факту вашу работу не понимает, перечисляет все, что сказали «сверху» – они там столько пишут, что сами половину слов не знают. Я серьезно.

Отправите 10 резюме, пригласят на одно – уже победа. Сходите, пообщаетесь. Может они неадекватные, так и не надо идти к ним на работу. Выбирает не только работодатель, но и работник.

Самая популярная причина, почему вас не взяли на работу не имеет никакого отношения к образованию, стажу и навыкам. Она заключается в вашей лояльности к организации, в которую трудоустраиваетесь. На стадии рассмотрения резюме, собеседовании или собеседованиях (бывает сначала собеседование у кадрового работника, потом руководителя подразделения и т.д.) смотрят уровень лояльности. По-русски это сколько можно на вас навесить за эти деньги и сколько после этого вы проработаете у них. Все.

Если вам на резюме делают быстрый отклик, то насторожитесь. Там, скорее всего в организации все печально – объем работы, условия труда и вознаграждение, мягко говоря, не совпадают друг с другом. Могут быть неоплачиваемые дни работы в праздники и выходные, командировочные всего 250 рублей и т.п.

Поэтому шарик в небо можно не пускать, а уже отправить это резюме, откликнуться на вакансию, выступить с докладом. Что самое плохое произойдет?

Откликнитесь на вакансию и вас не пригласят к себе в команду. Не пригласят эти, предложение о совместной работе сделают другие, а кто отказал потом сам будет пускать «шарики в небо» и покупать курсы «как заманить на работу сотрудника».

Обсмеют вас с докладом. Посмейтесь с ними вместе. Месть это блюдо холодное, отомстите им попозже, но за это время вы уже наберетесь опыта публичных выступлений и подобные выпады будете «как ножом срезать». А что, если никто смеяться не будет? И ваш доклад получит восторженные отклики? Не попробуешь, не узнаешь.

Во-вторых, «шарик в небо» работает потому, что вы верите, что это не может не сработать и мозг вынужден вам в этом помогать. Пустили шарик в небо, ну все мозг твоя проблема, я шарик запустил, а ты ищи, как будет исполняться желание.

Что я имею ввиду? Наш мозг может какое-то простое событие расценивать как удачу или неудачу. Если какое-то действие или событие повторилось 3 раза, то для мозга это – закон. «Женщина с пустым ведром» на встречу – ну все разворачивайся и иди назад, не повезет сегодня; «черная кошка дорогу перешла» – вот зараза, обязательно на нее шикнуть и поплевать через левое плечо, а то не повезет и т.п.

Вместо того, чтобы быть заложником «чужих шариков в небо» создайте свою работающую систему удачи через каналы восприятия и мозг.