В рынке обучения психологии крутится 1 миллиард рублей в год. Каждый год. Для такого маленького рынка это много. А психологи в массе своей неуверенные отличники с синдромом самозванца, привыкшие любую свою фрустрацию и неудачу затыкать новыми дипломами и сертификатами.

Тут все постоянно обучаются. Это поведение стада леммингов, несущихся к обрыву. Если ты пойдешь против толпы – тебя растопчут. А вечное обучение, вечное унижение себя незнанием (а в психологии ТЫ ВСЕГДА ЧЕГО-ТО НЕ ЗНАЕШЬ!) – это бесконечный невроз. Ммм… снова этот знакомый запах…

7. Личная проработанность

В этой отрасли есть самый-самый-самый охраняемый секрет (нет, секреты себя сами не охраняют, потому что носителями секретов являются люди, а человек по-определению слаб).

Это секрет получения клиентов. Клиенты приходят из соцсетей. А для соцсетей нужен контент. А контент – творческая функция. А творчество – это результат невроза.

Опа! Хьюстон, у нас дилемма! Эффективно можно помогать клиентам, если ты проработал свой невроз. Но… лишаясь невроза ты перестаешь выдавать контент в соцсети!

Так вот, смысл секрета: миром психологии правят харизматичные психопаты. Это те люди, которые НЕ ходят прорабатываться. И никогда не пойдут. А если пойдут, будут играть замороженных дигиталов либо профессиональных ходоков по психологам.

Самые эффективные – самые тихие. У них нет потребности что-то говорить или снимать или писать. Но так их никто и не находит. Они под радарами. А это… невроз в неврозе. Выгорание х2.

8. Зависть нищих коллег

У любого психолога в соцсетях минимум половина подписчиков – другие психологи. Это очень завистливая сфера. Если мы соберем все пункты вместе, то получим неприятный вывод – психологическое сообщество само по себе невротично. Самые лютые хейтеры? Психологи. Самые завистливые подписчики? Психологи.

"Читаешь классный пост коллеги? Не ставь лайк. Потому что про него тогда узнают другие коллеги!" – это типичное поведение психологов в соцсетях. Но позвольте, так себя ведут психопаты: "Я могу вычислить любого, меня не вычислит никто!". Не горит, нет? Смотри, дым идет! А, ты там чувствительность давно отключил, понятно. Удачи, штош.

Не становись психологом. Вернись к корням. Спаси себя. Выбери себя. Стань сам себе нейрошаманом. Начни хотя бы с сердечка этому посту.

Я бы себя никогда не нанял на работу. В некотором прошлом я не мог высидеть дольше 2-5 месяцев в одном офисе. Каждый раз, приходя на новое место офисной работы, уже через неделю я начинал продумывать "план побега": как найти более подходящую вакансию, заработать больше денег, основать свой бизнес и помахать ручкой "дяде" или "тёте".

Один раз я устроился в офис, пришел туда в четверг, затем в пятницу, а утром в понедельник дошел до метро, спустился в подземный переход (вход в метро был из перехода), к моему изумлению ноги сами меня понесли мимо входа дальше и в итоге я весь день прогулял в парке, наслаждаясь весенним солнышком. Вечером мне позвонил начальник и поинтересовался, где я был. Я сказал, что больше к ним не приду. А он спросил, что делать с моей кружкой. Это было единственное, что я принес из личных вещей в офис. Я ответил, что может оставить ее себе или отдать любому из других сотрудников.

В другой раз я делал проект для большой корпорации. По условиям контракта мне нужно было приезжать в офис три раза в неделю и торчать там не менее пяти часов. Я успешно сделал проект и меня попросили помочь с другим проектом, потом еще с одним… так я не заметил, что хожу в офис каждый день утром, а выхожу из него когда уже темно. И вот, в очередной раз я подхожу к офису, а сам думаю "а сколько денег мне нужно, чтобы не ходить в этот офис?". Голова тут же услужливо выдает сумму. Я притормаживаю и сажусь на скамеечку. "А кто бы мог мне дать такие деньги и что я мог бы предложить взамен?". Голова подсказывает пару контактов. Я набираю первый контакт, озвучиваю предложение и мне сухо говорят: "Годится. Приезжай". В корпоративный офис я в тот день так и не попал. А потом и потерял бейдж для входа.

И всё это было сопротивлением неизбежному – мне давно нужно было уходить в свободное плавание. А я ссал. Закончилось всё тем, что на пике хитрожопости я ходил в три разных офиса одновременно, получал три зарплаты, имел пару подработок на стороне и всё еще был недоволен выхлопом. В какой-то момент я подошел к руководителю одного из офисов и попросил повышения. Он скривился и сказал, что я могу идти нахер. Я собрался и пошел. А потом второй офис закрылся, а меня выгнали из третьего. Всё это было на фоне первого декрета жены, а многолетние проблемы со здоровьем у первого сына только-только начинались. Нет, себя бы я никогда не нанял на работу. Да мне частенько и отказывали на собеседованиях прошаренные эйчары. Это не секрет.

Однако офисы научили меня некоторой математике (с которой у меня вечные проблемы). Как бы ты ни старался на наемной работе, ты можешь расчитывать только на зарплату и какую-то рандомную премию (которая обычно не превышает зарплаты за месяц). Единственная сфера, где ты можешь получать 100%+ в год на вложенные усилия – это свой бизнес или своя частная практика. В найме – НИКОГДА.

Неважно кто ты и где. Тебе нужно сосредоточиться прямо сейчас. И выжать максимум из твоей текущей ситуации. А если сейчас ты в найме – тебе нужно найти способ, как эксплуатировать своего работодателя.