Первые два дня подбора персонала превратились для меня в самый настоящий телефонный ад. Каждое утро, проснувшись, мои пальцы привычно тянулись к телефону.

Этот незамысловатый жест стал для меня чем-то вроде ритуала — обязательного, как чашка крепкого кофе. Подбор персонала — дело, которое, казалось бы, давно должно было войти мне в кровь и душу.

Мой день начинался просто: с обзора рынка вакансий.

— Одно и то же, — я еле-еле разлепил глаза, пытаясь привыкнуть к свету экрана. — Кто у нас сегодня откликнулся?

Корпорация дала мне свой рынок вакансий, на котором было больше десятка тысяч различных анкет. Большая часть, конечно, никогда в жизни не устроится в корпорацию по тем или иным причинам, но их вполне можно было рассматривать для филиалов. Собственно, они и формировали своего рода кадровый резерв. Вот только остальные… чтобы все это перебрать, потребуется минимум год.

Удаленно, так как я жил пока что в Пусане, я пользовался помощью своих людей, там, дома. И с помощью сестры Киттичата я немного упростил свой поиск. Потому что, когда сотни резюме скользят перед глазами, отчётливо понимаешь — ты это уже где-то видел. Ты этого человека уже смотрел. В общем, гостья из Таиланда направила силы своих людей, трудящихся на бирже, в новое направление. Они были достаточно компетентны в вопросах аналитики и в итоге подбирали по моим запросам людей и отсылали им вакансию.

Откликнутся? Отлично. Нет? Найдем другого.

Но эти звонки… их я совершаю сотни за день.

Раньше я думал, что звонок — это просто механическое действие — нажал кнопку, произнёс привычные фразы. Но, на самом деле, каждый звонок как шаг на тонкой грани между возможностью и отказом. Каждое слово, как элемент пазла, должно встать на своё место, создать целостную картину, которая прельстит и убедит.

— Добрый день, вы заинтересованы в работе в нашей компании? — эта фраза была стандартной для меня.

Мой голос звучит уверенно, хотя на самом деле в моей голове ежесекундно происходит внутренний диалог, оценка интонации моего собеседника, его заинтересованности, готовности к переменам.

«Господин Ишито, — пришло сообщение на телефон, — есть троица специалистов из конкурирующей с корпорацией фирмы. Посмотрите?»

Я набрал номер, даже не читая имени в анкете, и, нажав на вызов, не задумываясь, начал гадать, где сейчас этот человек.

Возможно, он сидит за завтраком в кафе, только-только встал, хотя на часах уже девять утра. А может, он и не ждет отклика по своему резюме и просто сидит в телефоне за очередной порцией новостей.

Пока гудки продолжают звучать, я представляю его реакцию на мои слова, его ответ, который, как правило, определяет дальнейшее — на что он готов, чего хочет достичь.

Звук гудка внезапно прерывается, и я слышу знакомый женский голос. Только вот я не смог сообразить, где же раньше я его слышал.

— Алло? — раздаётся женский, неуверенный, но любопытный голос.

— Доброе утро. Вас беспокоит руководитель филиала «ЭлДиДжи групп», Ишито Винсент, — тут же начал я, но медленно, чтобы не перегружать собеседника. — Я звоню вам по поводу вашего резюме, которое мы получили недавно. Вы заинтересованы в возможности работать в нашей компании?

На том конце провода слышится пауза, затем явно радостный голос.

— Да, конечно, заинтересована. Вы, сказали: новый филиал корпорации, верно?

— Да, — я зевнул, убирая телефон от лица.

— А, если не секрет, это где?

И тут мои глаза наткнулись на ту самую анкету.

Черт. Я ее знаю! Это же И Бона! Девушка, которая не прошла собеседование в тот день, когда я поступал на работу! Как же тесен мир…

Мы договариваемся о встрече в родном городе, после я записываю время и место в свой блокнот.

Весь день проходит в бесконечном потоке звонков, собеседований и переговоров. Каждый раз, когда я кладу трубку, чувствую, как меняется моё настроение, мои ожидания. Кто-то сразу же заинтересован, кто-то колеблется, а кто-то, увы, отказывается. Но каждый отказ — это не провал, а лишь ещё одна возможность для поиска лучшего кандидата.

Да и по большей части отказывались только по одной простой причине — другой город. Работа в филиале — это полноценный переезд, как ни посмотри. И не все были готовы на такой шаг, тем более для семей никаких вариантов не предлагалось.

Все собеседования я назначал на следующую неделю, к моменту, когда вернусь домой. И то, пока я не подберу административный персонал, который будет заниматься подбором по моим критериям. Конечно, корпорация выделила мне двух сотрудников, но я так и не видел их. Тем более, мы даже не созванивались.

Оба сотрудника из лица административного персонала шестого этажа.

До позднего вечера я только и делал, что сидел на «телефоне», отвечая на звонки или сам набирая кого-либо. И к восьми часам голова была кругом. Я уже и не понимал толком, сам я звоню или мне звонят. За последние дни этот «поток» разговоров настолько сильно вывел меня из привычной колеи, что когда мне позвонил Пак Минхо, я и не сразу понял, что он от меня хочет: