Нет профессий, в которых абсолютно преобладает только интеллектуальная или только коммуникативная или же сугубо преобразовательная функция. Еще в древнеиндийской и античной философии выделялась трехкомпонентная структура человеческого поведения, в котором проявляется психика. Она включает в себя когнитивный (познавательный), аффективный (чувственный) и практический (преобразующий) элементы. В поведении любого человека всегда присутствуют все три составные. Однако одна из них, как правило, превалирует над двумя остальными, что позволяет определить у личности тот или иной тип поведения. Так, преобладание познавательного или информационного компонента определяет тип «мыслителя», аффективного (эмоционально-коммуникативного) — «собеседника», а практического (поведенческого, регулятивного) — «практика».
Annotation
Нет профессий, в которых абсолютно преобладает только интеллектуальная или только коммуникативная или же сугубо преобразовательная функция. Еще в древнеиндийской и античной философии выделялась трехкомпонентная структура человеческого поведения, в котором проявляется психика. Она включает в себя когнитивный (познавательный), аффективный (чувственный) и практический (преобразующий) элементы.
В поведении любого человека всегда присутствуют все три составные. Однако одна из них, как правило, превалирует над двумя остальными, что позволяет определить у личности тот или иной тип поведения. Так, преобладание познавательного или информационного компонента определяет тип «мыслителя», аффективного (эмоционально-коммуникативного) — «собеседника», а практического (поведенческого, регулятивного) — «практика».
Николай Николаевич Обозов
1. МЫСЛИТЕЛИ, СОБЕСЕДНИКИ, ПРАКТИКИ
1.1. Структура человеческого поведения
1.2. Типология работников
1.3. Тип поведения и выбор профессии
1.4. Тип поведения и стиль руководства
1.5. Зависимость от телосложения: миф или реальность?
2. Я — ХОЛЕРИК. А ВЫ?
2.1. Типы темпераментов
2.2. Как выявить темперамент
2.3. Экстраверты и интраверты
ТЕСТ
ОТВЕТЫ
2.4. Темперамент и время
2.5. Темперамент и эмоциональные состояния
ТЕСТ
ОТВЕТЫ
2.6. Хиромантия: правда или вымысел?
2.7. Темперамент и профессия
3. РАБОТНИКИ И ИХ ХАРАКТЕРЫ
3.1. Темперамент и характер
3.2. Характер и поступки
3.3. Акцентуация характера
3.4. Типы подчинения
3.5. Бюрократ и его приметы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
notes
1
2
3
Николай Николаевич Обозов
Типы личности, темперамент и характер
Обозов Н.Н.
Типы личности, темперамент и характер. — СПб.: Облик, 2001. — 40 с.
Нет профессий, в которых абсолютно преобладает только интеллектуальная или только коммуникативная или же сугубо преобразовательная функция. Еще в древнеиндийской и античной философии выделялась трехкомпонентная структура человеческого поведения, в котором проявляется психика. Она включает в себя когнитивный (познавательный), аффективный (чувственный) и практический (преобразующий) элементы.
В поведении любого человека всегда присутствуют все три составные. Однако одна из них, как правило, превалирует над двумя остальными, что позволяет определить у личности тот или иной тип поведения. Так, преобладание познавательного или информационного компонента определяет тип «мыслителя», аффективного (эмоционально-коммуникативного) — «собеседника», а практического (поведенческого, регулятивного) — «практика».
1. МЫСЛИТЕЛИ, СОБЕСЕДНИКИ, ПРАКТИКИ
1.1. Структура человеческого поведения
Вопрос о том, «кто есть кто», актуален не для всех. Самоуверенный практик может назвать это самокопанием. Но если приглядеться к нему внимательно, можно обнаружить, что в глубине своей души он просто махнул на все рукой и плывет по воле волны, имя которой — случай. Возможен и другой вариант: жизнь еще по настоящему не раскрыла перед ним все свои сложные повороты. Между тем рано или поздно могут возникнуть проблемы, но тогда уже с вопросами придется обращаться к психотерапевту: «Что надо сделать, чтобы выйти из невротического состояния, избавиться от тревоги?»
При восприятии нового человека наиболее отчетливо заметны пол; возраст, тип телосложения, некоторые черты темперамента. Характер и связанные с ним особенности личности распознаются гораздо позже, в результате наблюдения и анализа различных поступков и деятельности работника в целом.
Обратимся к некоторым индивидуально-психологическим характеристикам личности.
Еще в древнеиндийской и античной философии выделялась трехкомпонентная структура человеческого поведения, в котором проявляется психика. Она включает в себя когнитивный (познавательный), аффективный (чувственный) и практический (преобразующий) элементы.
В поведении любого человека всегда присутствуют все три составные. Однако одна из них, как правило, превалирует над двумя остальными, что позволяет определить у личности тот или иной тип поведения. Так, преобладание познавательного или информационного компонента определяет тип «мыслителя», аффективного (эмоционально-коммуникативного) — «собеседника», а практического (поведенческого, регулятивного) — «практика». «Мыслитель» нацелен на познание мира внешнего и внутреннего, «собеседник» предпочитает общение, контакты с другими людьми, «практик» ориентирован на завершенность начатого дела. При этом верный путь — развивать те качества, которые менее всего представлены в структуре личности.